Beleidsregisseur Maatschappelijke Opvang en Ondersteuning Volwassenen

Samen de hulp en ondersteuning in regio Amersfoort verbeteren

Voor ons sociaal domein zijn we op zoek naar een collega die het opgaveteam Maatschappelijk Ondersteuning en Opvang Volwassenen (MOOV) komt versterken. Dit team zet zich in voor volwassenen die om verschillende redenen extra ondersteuning nodig hebben. Jouw focus komt te liggen op het thema maatschappelijke opvang. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan een (regio) Amersfoort waarin iedereen mee kan doen.

Jouw rol

Bij team MOOV werken we samen met partners aan een inclusieve stad. Onze ambitie: de ondersteuning van mensen met een psychische kwetsbaarheid en ouderen 'sluitend organiseren'. Dat vraagt om een keten die goed samenwerkt, zonder dat er gaten vallen in de ondersteuning. We volgen hierbij de lokale leidende principes voor de Inclusieve Stad, gebruiken de landelijke bouwstenen en we werken nauw samen met de domeinen binnen de gemeente.

Binnen team MOOV richten we ons onder meer op wonen, rollen & vervoer, beschermd wonen, maatschappelijke opvang, psychische kwetsbaarheid, vrouwenopvang, huishoudelijke hulp, ouder worden en dagbesteding. Het inkopen van zorg en voorzieningen is hier een onderdeel van. De focus voor jou ligt bij deze functie op de regionale en lokale opgave rondom maatschappelijke opvang.
In overleg met je team pak je ook andere gezamenlijke thema's op.

We werken niet vanuit vaste takenpakketten, maar bepalen binnen het team gezamenlijk de prioriteiten. Dit doen we in overleg met elkaar en in opdracht van het bestuur en management.
Als beleidsregisseur is er ruimte om zelf invulling te geven aan je functie. Je takenpakket is divers en je bent verantwoordelijk voor projecten waarmee we de cultuur, werkwijzen en de communicatie tussen inwoners, professionals en de gemeente verbeteren.

Voorbeelden van jouw werkzaamheden en verantwoordelijkheden:

• Je ontwikkelt beleid, vertaalt dit naar concrete acties en evalueert de effecten. Je voert de regie hierop in nauwe samenwerking met partners in het veld en collega's binnen de gemeente.
• Je bent aanspreekpunt voor interne en externe partijen die vragen hebben over de Maatschappelijke Opvang, waarbij jij knelpunten in de uitvoering van taken samen met (regionale) collega's oppakt, oplost en zo nodig beleidsvoorstellen opstelt ter verbetering.
• Je levert een bijdrage aan de implementatie van de nieuwe inkoopafspraken met de aanbieder De Tussenvoorziening, die beoogt de dienstverlening te starten per 1 juli 2026.
• Je neemt deel aan diverse lokale en regionale overleggen.
• Je werkt aan relatiebeheer en het onderhouden en versterken van een goed netwerk.

Dit breng je mee

• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding of aantoonbare werkervaring op dit niveau.
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen en implementeren van beleid.
• Het is een sterke pré als je ervaring hebt in het sociaal domein en/of specifiek op het gebied van maatschappelijke opvang.

Voor deze functie zijn de volgende compenties belangrijk:

• Analytisch denken - In deze functie is het belangrijk dat je vraagstukken en problemen kunt signaleren en in een breder verband kunt plaatsen. Jij overziet langetermijngevolgen van keuzes en de verbanden tussen verschillende beleidsterreinen, en weet ze met elkaar in verbinding te brengen.
• Resultaatgericht werken - Met jouw resultaatgerichte aanpak werk je toe naar tastbare oplossingen voor concrete knelpunten. Je stelt haalbare doelen en je weet het werk zo te organiseren en te prioriteren dat plannen gerealiseerd worden.
• Omgevingsbewustzijn - Je hebt in dit werk te maken met veel verschillende partijen en belangen, zowel binnen de gemeente als daarbuiten. Jij herkent relevante gemeentelijke, politiek-bestuurlijke en maatschappelijke ontwikkelingen, weet de positie en belangen van anderen in te schatten en kunt daarmee omgaan.
• Samenwerken - Je begrijpt hoe belangrijk samenwerken is en je gaat voor gezamenlijk resultaat. De stad toegankelijker maken doe je niet alleen: jij schakelt gemakkelijk met verschillende typen mensen, weet de juiste randvoorwaarden voor samenwerking te scheppen en komt zo tot een gemeenschappelijke aanpak. Dit toon je bijvoorbeeld door effectief samen te werken met partners in het veld, collega's binnen de gemeente en externe partijen om knelpunten in de maatschappelijke opvang op te lossen.

Hier ga je werken

Amersfoort is een stad met ruim 160.000 inwoners, waar historie en vernieuwing hand in hand gaan. Een groeiende stad, die zich in hoog tempo ontwikkelt. Een stad vol duurzame en sociale initiatieven, waarin iedereen mee kan doen. In 2024 kreeg Amersfoort internationale erkenning als European City of the Year. Zo'n 1.500 collega's zorgen dat Amersfoort een geweldige stad blijft om in te wonen, werken en leven. Dat doen we samen met de stad: met inwoners, ondernemers, vrijwilligers en partners. Collega's waarderen de positieve, resultaatgerichte en collegiale werksfeer: we doen het samen. Je krijgt alle ruimte om jouw functie en ontwikkeling zelf vorm te geven.

Met wie werk je samen

Team MOOV is onderdeel van de afdeling Samen Leven. Hier werken wij vanuit opgaveteams samen op het gebied van welzijn, sport, gezondheid, armoede, arbeidsmarkt, onderwijs, diversiteit, Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en (jeugd)zorg. In ons sociaal domein werk je met partners, professionals, vrijwilligers, ervaringsdeskundigen en inwoners aan gelijke kansen, preventie, zorg en ondersteuning in de wijken. We werken wijkgericht en vanuit kleine, zelfsturende teams. Er is veel ruimte voor jouw ideeën en als deskundige binnen je vakgebied beslis jij vaak zelf wat er nodig is om inwoners verder te helpen.

Dit bieden we jou

Werk dat er echt toe doet: hier kun je verschil maken voor de stad. Bij Gemeente Amersfoort werk je in een compacte organisatie aan grote opgaven. We bieden alle ruimte om je talenten verder te ontwikkelen en investeren in je groei. Je krijgt veel vertrouwen en verantwoordelijkheid, in een organisatie die veel van je vraagt maar ook veel mogelijk maakt. Je kunt rekenen op:

• Een salaris van maximaal € 6.193,- bruto per maand (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% als aanvulling op je salaris. Hiermee kies je zelf voor extra geld, meer verlofuren, fiscaal voordeel op een deel van de kosten voor je sportschool of andere voordelen.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar, met zicht op een vast contract.
• Flexibele werktijden met uitstekende thuiswerkmogelijkheden en -middelen, voor een goede balans tussen werk en privé.
• Een mobiele telefoon, laptop en databundel.
• Een volledige ov-reiskostenvergoeding voor je woon-werkverkeer (2e klas) of een fietsregeling.
• Alle ruimte voor jouw ontwikkeling: we werken vanuit talent met jouw persoonlijke talentprofiel (CliftonStrengths) en je kunt rekenen op een uitgebreid opleidingsaanbod, een coachpool, een inwerkbuddy en goede doorgroeimogelijkheden.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 201,6 verlofuren (op basis van een 36-urige werkweek), een thuiswerk- en internetvergoeding, een goede pensioenregeling en 50% betaald ouderschaps- en zorgverlof.

Zo kun je reageren

We horen graag van je! Door op 'Solliciteren' te klikken, kun je op deze vacature reageren.
Voor deze vacature vragen we je in plaats van een motivatiebrief een aantal vragen te beantwoorden. We stellen alle kandidaten dezelfde vragen. Zo krijgen we zo objectief mogelijk zicht op de mate waarin je aan relevante competenties voldoet. Besteed voldoende aandacht aan het invullen: dit is belangrijke informatie waar we je in deze ronde op beoordelen. Daarnaast ontvangen we voor deze vacature graag je cv: ook deze nemen we mee in de beoordeling. Op de pagina solliciteren bij Gemeente Amersfoort lees je meer over het beantwoorden van de vragen en het voorbereiden van je sollicitatie.

Gebruik per antwoord 300 woorden.

• Vraag 1. Analytisch denken - Geef een concreet voorbeeld waarin je een vraagstuk hebt geanalyseerd om tot beleid te komen. Hoe heb je de langetermijngevolgen van keuzes of verbanden tussen verschillende terreinen in kaart gebracht, en wat betekende dat voor de ontwikkeling en implementatie van beleid? Wat was je behaalde aanpak en resultaat?
• Vraag 2. Prioriteiten stellen - We werken voor onze inwoners, en de ambitie van college, Raad en de afdeling is hoog. We zijn gedreven en werken hard. Helaas kunnen we niet alles oppakken en met dezelfde intensiteit. Dat is ook niet altijd nodig. Kun je aangeven hoe jij komt tot het stellen van prioriteiten in je werk om tot (beleids)resultaten te komen? Wat is je aanpak?
• Vraag 3. Samenwerken - Geef een concreet voorbeeld waarin je met verschillende typen mensen en partijen hebt samengewerkt om tot een gemeenschappelijke aanpak te komen. Wat was je aanpak, hoe heb je de juiste randvoorwaarden voor samenwerking geschapen en wat was het resultaat?

Je kunt op de vacature reageren tot zondag 21 september.

Voel je thuis in Amersfoort, je bent welkom zoals je bent. We bieden een werkomgeving waarbij je het beste uit jezelf kunt halen en waar ruimte is voor verschillen. Want juist diversiteit brengt ons bij betere oplossingen voor de opgaven waar we voor staan. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent, ongeacht waar je bent geboren, van wie je houdt of waar je in gelooft. En als je een (arbeids)beperking hebt, dan kijken we samen wat er mogelijk is en wat jij nodig hebt om je werk goed te kunnen doen. Lees meer over jezelf zijn bij Gemeente Amersfoort.