Senior beleidsregisseur arbeidsmarktregio

Strategisch en bestuurlijk samenwerken aan een sterke arbeidsmarkt in de regio

Maak jij op strategisch niveau verschil voor mensen die werk zoeken én voor werkgevers die personeel nodig hebben? In deze rol zorg jij ervoor dat de arbeidsmarkt in onze regio beter werkt voor iedereen. Je brengt partners samen, geeft richting aan regionaal beleid en zorgt dat zoveel mogelijk inwoners duurzaam mee kunnen doen op de arbeidsmarkt. Als senior beleidsregisseur geef je vorm aan de toekomst van arbeidsmarktbeleid in de regio Amersfoort.

Jouw rol

Werk is belangrijk – voor inkomen, ontwikkeling en om mee te kunnen doen in de samenleving. Toch lukt het niet iedereen om zelfstandig werk te vinden of te houden. Tegelijk ervaren werkgevers in onze regio moeite om geschikt personeel te vinden, vooral in sectoren als zorg, onderwijs, bouw en kinderopvang.
Als senior beleidsregisseur werk je met collega's en partners aan de oplossing van deze uitdaging. Dat doe je vanuit het opgaveteam Bestaanszekerheid & Participatie, waar je met elkaar werkt aan de ontwikkeling en implementatie van beleid. Daarnaast vorm je een driehoek met de teammanager en coördinator arbeidsmarkt van het Werkcentrum. Door binnen én buiten de gemeente samen op te trekken, zorg je dat de strategische koers ook echt vertaald wordt naar de praktijk.
Binnen de arbeidsmarktregio Amersfoort breng je publieke en private partners samen en zorg je voor krachtige regionale samenwerking. Je treedt op namens centrumgemeente Amersfoort en bent aanspreekpunt voor regiogemeenten, uitvoeringsorganisaties en werkgeversnetwerken.
Voorbeelden van jouw werkzaamheden en verantwoordelijkheden:

• Je ontwikkelt en implementeert samen met partners regionaal en lokaal arbeidsmarktbeleid dat bijdraagt aan een sterke, inclusieve arbeidsmarktregio.
• Je organiseert en faciliteert overleg met kernpartners en ketenpartners binnen het Regionaal Beraad: een bestuurlijk overleg tussen gemeenten, sociale partners, onderwijs, werkgevers en werknemers. Ook in andere overleggen en samenwerkingsverbanden heb jij een centrale rol.
• Je adviseert bestuurders en draagt bij aan het realiseren van bestuurlijke ambities op arbeidsmarktgebied.
• Je bent verantwoordelijk voor de inzet van regionale arbeidsmarktmiddelen en bewaakt de voortgang en effectiviteit van projecten en beleidslijnen.
• Je bent sparringpartner en inhoudelijk coach voor de collega's in je team en schept de juiste randvoorwaarden voor een goede samenwerking.
• Je zorgt voor samenhang met andere relevante vraagstukken en legt verbinding met aangrenzende beleidsterreinen zoals bestaanszekerheid en onderwijs.

Dit breng je mee

Voor deze rol zoeken we een strategisch denker en een daadkrachtige verbinder. Je denkt vooruit, zet koers en weet mensen daarin mee te nemen. Daarbij kijk je over de grenzen van je vakgebied heen en leg je actief verbinding met andere beleidsterreinen. Jij opereert zelfstandig binnen een bestuurlijke en regionale context, in een speelveld met verschillende belangen. Tegelijkertijd besef je hoe belangrijk een sterk netwerk is, en neem je de regie in samenwerking.

• Het gaat om een functie op wo- werk- en denkniveau.
• Je beschikt over ruime ervaring (3 – 5 jaar) met complexe maatschappelijke opgaven in het sociaal domein op beleidsmatig niveau.
• Je hebt zicht op landelijke en regionale ontwikkelingen in arbeidsmarktbeleid. Ervaring met arbeidsmarktbeleid, werkgeversdienstverlening of regionale samenwerking is een duidelijke pré.

Voor deze functie zijn de volgende competenties belangrijk:

• Strategisch vermogen – Je hebt het inzicht om uiteenlopende belangen te verbinden en complexe beleidsdossiers te vertalen naar een heldere, samenhangende strategie. Je zorgt voor een consistente aanpak die bijdraagt aan de langetermijndoelen van de stad.
• Resultaatgerichtheid - Je stuurt op voortgang en kwaliteit van projecten en beleid, en gaat daarbij voor gezamenlijk resultaat. Je bewaakt de koers, effectiviteit van arbeidsmarktinterventies en de aansluiting van beleid bij de praktijk. Door regie te nemen krijg je alle partners betrokken en zorg je dat zij bijdragen aan de gezamenlijke doelen.
• Samenwerking - Je zorgt door regievoering en het organiseren van samenwerking - ook zonder formele hiërarchie - dat de regionale en lokale aanpak wordt uitgevoerd. Je trekt samen op met collega's en partners om tot een steviger of breder gedragen resultaat te komen. Je zorgt binnen je team dat we gezamenlijke resultaten behalen, geeft feedback, fungeert als sparringpartner en draagt bij aan teamontwikkeling waarin elke medewerker zijn of haar rol heeft.

Hier ga je werken

Amersfoort is een stad met ruim 165.000 inwoners, waar historie en vernieuwing hand in hand gaan. Een groeiende stad, die zich in hoog tempo ontwikkelt. Een stad vol duurzame en sociale initiatieven, waarin iedereen mee kan doen. Zo'n 1.500 collega's zorgen dat Amersfoort een geweldige stad blijft om in te wonen, werken en leven. Dat doen we samen met de stad: met inwoners, ondernemers, vrijwilligers en partners. Collega's waarderen de positieve, resultaatgerichte en collegiale werksfeer: we doen het samen. Daarbij krijg je alle ruimte om jouw functie en ontwikkeling zelf vorm te geven.

Met wie werk je samen

Je wordt onderdeel van het opgaveteam Bestaanszekerheid & Participatie van afdeling Samen Leven, de beleids- en regieafdeling van Gemeente Amersfoort. Jouw team (8 medewerkers) werkt aan bestaanszekerheid voor inwoners: inkomen, participatie en basisvaardigheden om zelfstandig mee te doen. Als senior zet je je in voor de opgaven van de arbeidsmarktregio Amersfoort, maar ben je ook betrokken bij het lokale beleid van de gemeente Amersfoort zodat er sprake is van optimale samenhang. Je werkt nauw samen met de teammanager arbeidsmarkt en coördinator arbeidsmarkt van het Werkcentrum. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor het uitzetten én tot uitvoering brengen van de strategische koers voor de regionale arbeidsmarkt.

Dit bieden we jou

Werk dat er echt toe doet: hier kun je verschil maken voor de stad. Bij Gemeente Amersfoort werk je in een compacte organisatie aan grote opgaven. We bieden alle ruimte om je talenten verder te ontwikkelen en investeren in je groei. Je krijgt vertrouwen en verantwoordelijkheid, in een organisatie die veel van je vraagt maar ook veel mogelijk maakt. Je kunt rekenen op:

• Een functie voor 32 tot 36 uur per week.
• Een salaris van maximaal € 7.163,- bruto per maand (schaal 12 van de cao Gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% als aanvulling op je salaris. Hiermee kies je zelf voor extra geld, meer verlofuren, fiscaal voordeel op een deel van de kosten voor je sportschool of andere voordelen.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar, met zicht op een vast contract.
• Flexibele werktijden met uitstekende thuiswerkmogelijkheden en -middelen, voor een goede balans tussen werk en privé.
• Een mobiele telefoon, laptop en databundel.
• Een volledige ov-reiskostenvergoeding voor je woon-werkverkeer (2e klas) of een fietsregeling.
• Alle ruimte voor jouw ontwikkeling: we werken vanuit talent met jouw persoonlijke talentprofiel (CliftonStrengths) en je kunt rekenen op een uitgebreid opleidingsaanbod, een coachpool, een inwerkbuddy en goede doorgroeimogelijkheden.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 201,6 verlofuren (op basis van een 36-urige werkweek), een thuiswerk- en internetvergoeding, een goede pensioenregeling en 50% betaald ouderschaps- en zorgverlof.

Zo kun je reageren

We horen graag van je! Door op 'Solliciteren' te klikken, kun je op deze vacature reageren.

Je kunt op de vacature reageren tot en met zondag 22 februari 2026. De eerste gesprekkens staan gepland op woensdag 4 maart 2026.

Voor deze vacature vragen we je in plaats van een motivatiebrief een aantal vragen te beantwoorden. We stellen alle kandidaten dezelfde vragen. Zo krijgen we zo objectief mogelijk zicht op de mate waarin je aan relevante competenties voldoet. Besteed voldoende aandacht aan het invullen: dit is belangrijke informatie waar we je in deze ronde op beoordelen. Daarnaast ontvangen we voor deze vacature graag je cv: ook deze nemen we mee in de beoordeling. Op de pagina solliciteren bij Gemeente Amersfoort lees je meer over het beantwoorden van de vragen en het voorbereiden van je sollicitatie.

Gebruik per antwoord maximaal 300 woorden.

Vraag 1. Strategisch vermogen - Kun je aan de hand van een concreet voorbeeld aangeven hoe jij jouw strategisch vermogen hebt ingezet om complexe beleidsdoelen te behalen? Geef een voorbeeld waaruit ook je oog voor de lange termijn en/of de samenhang tussen verschillende opgaven blijkt.
Vraag 2. Resultaatgerichtheid - Beschrijf een situatie waarin je de regie voerde over een complex (beleids)traject met meerdere partners. Wat was je aanpak, hoe bewaakte je de voortgang en kwaliteit en hoe zorgde je ervoor dat alle partners betrokken bleven bij het gezamenlijke doel?
Vraag 3. Samenwerking - Geef een voorbeeld van een situatie waarin je zonder formele hiërarchie samenwerking hebt georganiseerd. Beschrijf het krachtenveld, je aanpak en het resultaat.

Voel je thuis in Amersfoort, je bent welkom zoals je bent. We bieden een werkomgeving waarbij je het beste uit jezelf kunt halen en waar ruimte is voor verschillen. Want juist diversiteit brengt ons bij betere oplossingen voor de opgaven waar we voor staan. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent, ongeacht waar je bent geboren, van wie je houdt of waar je in gelooft. En als je een (arbeids)beperking hebt, dan kijken we samen wat er mogelijk is en wat jij nodig hebt om je werk goed te kunnen doen. Lees meer over jezelf zijn bij Gemeente Amersfoort.