Senior beleidsregisseur arbeidsmarktregio

Geef richting aan samenwerking en beleid voor een sterke arbeidsmarkt in de regio

Wil jij het verschil maken voor mensen die werk zoeken én voor werkgevers die personeel nodig hebben? In deze rol zorg jij er samen met je opgaveteam voor dat de arbeidsmarkt in onze regio beter werkt voor iedereen. Je brengt partners samen, geeft richting aan regionaal beleid en zorgt dat ook mensen die nu nog aan de kant staan duurzaam mee kunnen doen. Als senior beleidsregisseur geef je vorm aan de toekomst van arbeidsmarktbeleid in de regio Amersfoort.

Jouw rol

Werk is belangrijk – voor inkomen, ontwikkeling en om mee te kunnen doen in de samenleving. Toch lukt het niet iedereen om zelfstandig werk te vinden of te houden. Tegelijk ervaren werkgevers in onze regio moeite om geschikt personeel te vinden, vooral in sectoren als zorg, onderwijs, bouw en kinderopvang.
Als senior beleidsregisseur werk je aan de oplossing van deze uitdaging. Je opereert op het snijvlak van strategisch arbeidsmarktbeleid en lokale uitvoering. Binnen de arbeidsmarktregio Amersfoort breng je publieke én private partners samen en zorg je voor krachtige regionale samenwerking. Je treedt op namens centrumgemeente Amersfoort en bent het aanspreekpunt voor regiogemeenten, uitvoeringsorganisaties en werkgeversnetwerken.
Voorbeelden van jouw werkzaamheden en verantwoordelijkheden:

• Je ontwikkelt en implementeert samen met partners regionaal en lokaal arbeidsmarktbeleid dat bijdraagt aan een sterke, inclusieve arbeidsmarktregio.
• Je adviseert bestuurders en draagt bij aan het realiseren van bestuurlijke ambities op arbeidsmarktgebied.
• Je bent verantwoordelijk voor de inzet van regionale arbeidsmarktmiddelen en bewaakt de voortgang en effectiviteit van projecten en beleidslijnen.
• Je faciliteert sterke netwerksamenwerking binnen het Regionaal Beraad en andere regionale overleggen.
• Je bent sparringpartner en inhoudelijk coach voor de collega's in je team en schept de juiste randvoorwaarden voor een goede samenwerking.
• Je zorgt voor samenhang met andere relevante vraagstukken en zoekt verbinding met beleidsterreinen zoals bestaanszekerheid en onderwijs.
• Je zet de koers uit en neemt mensen mee in de richting die je voor ogen hebt.

Dit breng je mee

Voor deze rol zoeken we een strategisch denker en een daadkrachtige verbinder. Je denkt vooruit, zet koers en weet mensen daarin mee te nemen. Jij opereert zelfstandig en effectief binnen een bestuurlijke en regionale context, in een speelveld met verschillende belangen. Daarbij werk je vanuit maatschappelijke waarden als bestaanszekerheid, inclusie en regionale solidariteit.

• Het gaat om een functie op wo- werk- en denkniveau.
• Je beschikt over ruime ervaring (3 – 5 jaar) met complexe maatschappelijke opgaven in het sociaal domein op beleidsmatig niveau.
• Je hebt zicht op landelijke en regionale ontwikkelingen in arbeidsmarktbeleid. Ervaring met arbeidsmarktbeleid, werkgeversdienstverlening of regionale samenwerking is een duidelijke pré.

Voor deze functie zijn de volgende competenties belangrijk:

• Analyseren - Als senior beleidsregisseur zorg je door goede analyses voor samenhang tussen vraagstukken die relevant zijn voor de arbeidsmarkt (landelijk, regionaal en lokaal). Met jouw analytische vaardigheden verbind je verschillende beleidsterreinen zoals bestaanszekerheid en onderwijs, zodat effectieve beleidsdoelen voor inwoners worden behaald. Dit zie je terug in het analyseren, ontwikkelen, aanjagen en coördineren van beleid en projecten die bijdragen aan een sterke, inclusieve arbeidsmarktregio.
• Resultaatgerichtheid - Je stuurt op voortgang en kwaliteit van projecten en beleid, en gaat daarbij voor gezamenlijk resultaat. Je bewaakt de effectiviteit van arbeidsmarktinterventies en de aansluiting van beleid bij de praktijk. Door regie te nemen krijg je alle partners betrokken en zorg je dat zij bijdragen aan de gezamenlijke doelen.
• Samenwerking - Je zorgt door regievoering en het organiseren van samenwerking - ook zonder formele hiërarchie - dat de regionale en lokale aanpak wordt uitgevoerd. Je trekt samen op met collega's en partners om tot een steviger of breder gedragen resultaat te komen. Je zorgt binnen je team dat we gezamenlijke resultaten behalen, geeft feedback, fungeert als sparringpartner en draagt bij aan teamontwikkeling waarin elke medewerker zijn of haar rol heeft.

Hier ga je werken

Amersfoort is een stad met ruim 160.000 inwoners, waar historie en vernieuwing hand in hand gaan. Een groeiende stad, die zich in hoog tempo ontwikkelt. Een stad vol duurzame en sociale initiatieven, waarin iedereen mee kan doen. In 2024 kreeg Amersfoort internationale erkenning als European City of the Year. Zo'n 1.500 collega's zorgen dat Amersfoort een geweldige stad blijft om in te wonen, werken en leven. Dat doen we samen met de stad: met inwoners, ondernemers, vrijwilligers en partners. Collega's waarderen de positieve, resultaatgerichte en collegiale werksfeer: we doen het samen. Je krijgt alle ruimte om jouw functie en ontwikkeling zelf vorm te geven.

Met wie werk je samen

Je wordt onderdeel van het opgaveteam Bestaanszekerheid & Participatie van afdeling Samen Leven, de beleids- en regieafdeling van Gemeente Amersfoort. Jouw team (8 medewerkers) werkt aan bestaanszekerheid voor inwoners: inkomen, participatie en basisvaardigheden om zelfstandig mee te doen. Als senior zet je je samen met je collega's in voor de opgaven van de arbeidsmarktregio Amersfoort, maar ben je ook betrokken bij het lokale beleid van de gemeente Amersfoort zodat er sprake is van optimale samenhang. De sfeer is collegiaal en we geloven in zelforganiserende teams en opgavegericht werken. Je krijgt veel ruimte om samen met collega's de invulling van je rol te bepalen en eigen accenten te leggen.

Dit bieden we jou

Werk dat er echt toe doet: hier kun je verschil maken voor de stad. Bij Gemeente Amersfoort werk je in een compacte organisatie aan grote opgaven. We bieden alle ruimte om je talenten verder te ontwikkelen en investeren in je groei. Je krijgt vertrouwen en verantwoordelijkheid, in een organisatie die veel van je vraagt maar ook veel mogelijk maakt. Je kunt rekenen op:

• Een salaris van maximaal € 6.999,- bruto per maand (schaal 12 van de cao Gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% als aanvulling op je salaris. Hiermee kies je zelf voor extra geld, meer verlofuren, fiscaal voordeel op een deel van de kosten voor je sportschool of andere voordelen.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar, met zicht op een vast contract.
• Flexibele werktijden met uitstekende thuiswerkmogelijkheden en -middelen, voor een goede balans tussen werk en privé.
• Een mobiele telefoon, laptop en databundel.
• Een volledige ov-reiskostenvergoeding voor je woon-werkverkeer (2e klas) of een fietsregeling.
• Alle ruimte voor jouw ontwikkeling: we werken vanuit talent met jouw persoonlijke talentprofiel (CliftonStrengths) en je kunt rekenen op een uitgebreid opleidingsaanbod, een coachpool, een inwerkbuddy en goede doorgroeimogelijkheden.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 201,6 verlofuren (op basis van een 36-urige werkweek), een thuiswerk- en internetvergoeding, een goede pensioenregeling en 50% betaald ouderschaps- en zorgverlof.

Zo kun je reageren

We horen graag van je! Door op 'Solliciteren' te klikken, kun je op deze vacature reageren. 

Je kunt op de vacature reageren tot en met zondag 21 september.

Voor deze vacature vragen we je in plaats van een motivatiebrief een aantal vragen te beantwoorden. We stellen alle kandidaten dezelfde vragen. Zo krijgen we zo objectief mogelijk zicht op de mate waarin je aan relevante competenties voldoet. Besteed voldoende aandacht aan het invullen: dit is belangrijke informatie waar we je in deze ronde op beoordelen. Daarnaast ontvangen we voor deze vacature graag je cv: ook deze nemen we mee in de beoordeling. Op de pagina solliciteren bij Gemeente Amersfoort lees je meer over het beantwoorden van de vragen en het voorbereiden van je sollicitatie.

Gebruik per antwoord maximaal 300 woorden.

Vraag 1. Analyseren - Geef een voorbeeld van een situatie waarin je door goede analyse hebt gezorgd voor strategische samenhang tussen verschillende vraagstukken of beleidsterreinen. Hoe heb je dit aangepakt en wat was het resultaat?
Vraag 2. Resultaatgerichtheid - Beschrijf een situatie waarin je de regie voerde over een complex (beleids)traject met meerdere partners. Wat was je aanpak, hoe bewaakte je de voortgang en kwaliteit en hoe zorgde je ervoor dat alle partners betrokken bleven bij het gezamenlijke doel?
Vraag 3. Samenwerking - Geef een voorbeeld van een situatie waarin je zonder formele hiërarchie samenwerking hebt georganiseerd. Beschrijf het krachtenveld, je aanpak en het resultaat.
Voel je thuis in Amersfoort, je bent welkom zoals je bent. We bieden een werkomgeving waarbij je het beste uit jezelf kunt halen en waar ruimte is voor verschillen. Want juist diversiteit brengt ons bij betere oplossingen voor de opgaven waar we voor staan. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent, ongeacht waar je bent geboren, van wie je houdt of waar je in gelooft. En als je een (arbeids)beperking hebt, dan kijken we samen wat er mogelijk is en wat jij nodig hebt om je werk goed te kunnen doen. Lees meer over jezelf zijn bij Gemeente Amersfoort.

Voel je thuis in Amersfoort, je bent welkom zoals je bent. We bieden een werkomgeving waarbij je het beste uit jezelf kunt halen en waar ruimte is voor verschillen. Want juist diversiteit brengt ons bij betere oplossingen voor de opgaven waar we voor staan. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent, ongeacht waar je bent geboren, van wie je houdt of waar je in gelooft. En als je een (arbeids)beperking hebt, dan kijken we samen wat er mogelijk is en wat jij nodig hebt om je werk goed te kunnen doen. Lees meer over jezelf zijn bij Gemeente Amersfoort.