Teammanager communicatie

Richting geven aan samenwerking en impactvolle communicatie

Wil jij een bevlogen team van professionals aansturen en vorm geven aan de toekomst van gemeentelijke communicatie? Als teammanager met een visie op het vak zet je mede koers en weet je collega's mee te nemen in belangrijke (door)ontwikkelingen. Jij brengt nieuwe inzichten en gaat samen met het team voor communicatie die impact maakt. In deze rol combineer je strategisch leiderschap met sturing op resultaten en ben je aanspreekpunt en coach voor zo'n 25 collega's.

Jouw rol

Als teammanager voor onze afdeling Publiekscontact en Advies geef je leiding aan communicatieadviseurs, contentspecialisten en webredacteuren die dagelijks werken aan complexe maatschappelijke opgaven. Van energietransitie tot woningbouw, en van mobiliteit tot corporate communicatie – samen zorgen we voor effectieve communicatie en participatie met inwoners, ondernemers, (potentiële) medewerkers en partners.
Alle communicatiecollega's gaan vanaf september 2025 werken in multidisciplinaire opgave- en expertteams. Jij en een collega-teammanager geven samen leiding aan deze teams. Op de afdeling werken professionals die weten wat ze doen en staan voor hun vak. Tegelijk zijn we in ontwikkeling: we zetten in op accountable werken en regisseren in plaats van reageren. De maatschappelijke opgaven waar we voor staan en de snel veranderende wereld maken dat communicatie steeds complexer wordt - het is meer dan ooit nodig om keuzes te maken op basis van daadwerkelijke en meetbare impact.
Jij hebt een belangrijke rol in het goed begeleiden van deze ontwikkeling en het uitzetten van een toekomstbestendige koers. Om dat te bereiken neem je naast je leidinggevende capaciteiten en je visie op communicatie ook je oog voor relevante innovaties en ontwikkelingen mee. Een visie op ontwikkelingen op het vlak van online communicatie is een pré.
Jouw werkzaamheden en verantwoordelijkheden in het kort:

• Je geeft leiding aan circa 25 collega's (senior) communicatieadviseurs, contentspecialisten en webredacteuren die samenwerken in multidisciplinaire opgave- en expertteams. Je hebt regelmatig overleg en je coacht teamleden in hun ontwikkeling, met oog voor hun talenten en ambities.
• Je bent verantwoordelijk voor resultaat, mensen en middelen. Je helpt prioriteren en je zorgt dat het aanwezige talent optimaal wordt benut en dat communicatie-inzet meetbaar bijdraagt aan de organisatiedoelen.
• Je schept een werkklimaat waarin teamleden hun werk optimaal kunnen doen. Daarbij is 'vertrouwen laag in de organisatie' een belangrijk vertrekpunt en sluit je aan op wat mensen nodig hebben.
• Je bent – samen met andere MT-leden en het team – verantwoordelijk voor het opstellen én bewaken van kwaliteitsrichtlijnen voor onze communicatie. Je begrijpt hoe cruciaal het is om in deze tijd als gemeente betrouwbaar te zijn en herkenbaar en eenduidig te communiceren. Jij ziet waar kansen liggen voor het verder professionaliseren en je begeleidt het team in het zetten van de benodigde stappen om daar te komen.
• Je introduceert nieuwe werkwijzen en methoden en je weet belangrijke maatschappelijke, innovatieve en technologische ontwikkelingen te vertalen naar de dagelijkse praktijk. Doel is te zorgen dat we klaar zijn voor de uitdagingen van vandaag én morgen.
• Je werkt aan een cultuur waarin onderzoek naar resultaten, evaluatie van effecten en continue verbetering centraal staan.
• Je neemt deel in het managementteam van de afdeling PCA en bent medeverantwoordelijk voor het bereiken van onze doelen.
• Je bent sparringpartner voor adviseurs, directie en bestuur (college van burgemeester en wethouders) voor strategische communicatievraagstukken en de rol van communicatie in complexe maatschappelijke opgaven. Je zorgt dat communicatie en participatie integraal wordt meegenomen en niet als sluitstuk wordt gezien.

Dit breng je mee

Jij hebt een sterke inhoudelijke basis op het gebied van communicatie, en kunt daarnaast een koersvaste en inspirerende leider voor het team te zijn. Je bent een stevige gesprekspartner op bestuurlijk niveau en je durft keuzes te maken op basis van wat werkt. Ervaring bij een gemeente is geen vereiste: we kijken uit naar een vernieuwend perspectief in ons team en geloven dat juist ook diverse achtergronden kunnen bijdragen. Wel is belangrijk dat je de maatschappelijke opgaven waar we voor staan begrijpt, en goed kunt omgaan met de politiek-bestuurlijke dynamiek en complexe omgeving waarin we werken. Het gaat om een functie op hbo+-/wo-niveau.

Voor deze functie zijn de volgende competenties belangrijk:
Coachend leidinggeven – Als coachend leidinggevende heb je een goed oog voor talenten van medewerkers en ben je in staat hen verantwoordelijkheid en ruimte te geven. Je luistert goed en bent empathisch en benaderbaar in het contact met je team. Door de juiste voorwaarden te scheppen, aan te moedigen en aan te spreken zorg je dat mensen hun werk optimaal kunnen doen.

Strategisch inzicht – In deze rol zet je de strategische koers uit en anticipeer je op veranderingen in maatschappij, bestuur of organisatie door deze te vertalen naar onze opgaven en communicatiedoelen. Vooruitkijken is belangrijk: werken voor stad en bestuur betekent werken in een complexe en dynamische omgeving met veel verschillende belangen. Dat vraagt om wendbaarheid van jou en het team. Ook ben je in staat om over de grenzen van opgaven, projecten en disciplines heen te kijken, naar onze gemeentelijke communicatie in de volle breedte. Je bent op de hoogte van relevante ontwikkelingen én weet daarnaar te handelen.

Samenwerken – Je bent sterk in verbinden en weet verschillende belangen, talenten en disciplines samen te brengen - binnen en buiten de afdeling. Als teammanager schep jij de randvoorwaarden voor een goede samenwerking en neem je actief verantwoordelijkheid voor het groepsproces. Wanneer mensen verschillende ideeën hebben, help jij hen de gemeenschappelijke doelen te vinden en ieders talent en expertise optimaal te benutten voor het beste eindresultaat. Waar nodig hak je knopen door of faciliteer je teamleden om besluiten te nemen.

Resultaatgerichtheid - In een tijd waarin veel informatie wordt gedeeld, ook mis- en desinformatie, zoeken we naar laagdrempelige en effectieve manieren om goed te kunnen luisteren naar wat speelt in de samenleving en om onze doelgroepen daadwerkelijk te kunnen bereiken en betrekken. Er zijn groepen in onze stad die we minder horen en spreken. Veel communiceren is niet zo moeilijk. Gericht communiceren met impact vraagt iets anders. Jij begeleidt het team over te gaan naar een meer strategische en resultaatgericht manier van werken. Daarbij durf je keuzes te maken op basis van wat werkelijk bijdraagt aan de opgaven van de stad.

Hier ga je werken

Amersfoort is een stad met ruim 160.000 inwoners, waar historie en vernieuwing hand in hand gaan. Een groeiende stad, die zich in hoog tempo ontwikkelt. Een stad vol duurzame en sociale initiatieven, waarin iedereen mee kan doen. In 2024 kreeg Amersfoort internationale erkenning als European City of the Year. Zo'n 1.500 collega's zorgen dat Amersfoort een geweldige stad blijft om in te wonen, werken en leven. Dat doen we samen met de stad: met inwoners, ondernemers, vrijwilligers en partners. Collega's waarderen de positieve, resultaatgerichte en collegiale werksfeer: we doen het samen. Je krijgt alle ruimte om jouw functie en ontwikkeling zelf vorm te geven.

Met wie werk je samen

Team Communicatie is onderdeel van afdeling Publiekscontact en Advies en bestaat uit zo'n 50 communicatieprofessionals: (senior) communicatieadviseurs, contentspecialisten en webredacteuren. Als teammanager ben je onderdeel van het managementteam van de afdeling, met naast jou de afdelingsmanager, een collega-teammanager voor team Communicatie en twee teammanagers voor het Klant Contact Centrum dat ook onder de afdeling valt. Jullie werken nauw samen en hebben regelmatig overleg. De sfeer is collegiaal en positief en er is ruimte voor vernieuwing.

Dit bieden we jou

Werk dat er echt toe doet: hier kun je verschil maken voor de stad. Bij Gemeente Amersfoort werk je in een compacte organisatie aan grote opgaven. We bieden alle ruimte om je talenten verder te ontwikkelen en investeren in je groei. Je krijgt vertrouwen en verantwoordelijkheid, in een organisatie die veel van je vraagt maar ook veel mogelijk maakt. Je kunt rekenen op:

• Een salaris van maximaal € 6.999,- bruto per maand (schaal 12 van de cao Gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% als aanvulling op je salaris. Hiermee kies je zelf voor extra geld, meer verlofuren, fiscaal voordeel op een deel van de kosten voor je sportschool of andere voordelen.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar, met zicht op een vast contract.
• Flexibele werktijden met uitstekende thuiswerkmogelijkheden en -middelen, voor een goede balans tussen werk en privé.
• Een mobiele telefoon en laptop met databundel.
• Een volledige ov-reiskostenvergoeding voor je woon-werkverkeer (2e klas) of een fietsregeling.
• Alle ruimte voor jouw ontwikkeling: we werken vanuit talent met jouw persoonlijke talentprofiel (CliftonStrengths) en je kunt rekenen op een uitgebreid opleidingsaanbod, een coachpool, een inwerkbuddy en goede doorgroeimogelijkheden.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 201,6 verlofuren (op basis van een 36-urige werkweek), een thuiswerk- en internetvergoeding, een goede pensioenregeling en 50% betaald ouderschaps- en zorgverlof.

Zo kun je reageren

We horen graag van je! Door op 'Solliciteren' te klikken, kun je op deze vacature reageren.

Je kunt op de vacature reageren tot en met donderdag 9 juli. De eerste gesprekken zijn gepland op 14 en 17 juli.

Voor deze vacature vragen we je in plaats van een motivatiebrief een aantal vragen te beantwoorden. We stellen alle kandidaten dezelfde vragen. Zo krijgen we zo objectief mogelijk zicht op de mate waarin je aan relevante competenties voldoet. Besteed voldoende aandacht aan het invullen: dit is belangrijke informatie waar we je in deze ronde op beoordelen. Daarnaast ontvangen we voor deze vacature graag je cv: ook deze nemen we mee in de beoordeling. Op de pagina solliciteren bij Gemeente Amersfoort lees je meer over het beantwoorden van de vragen en het voorbereiden van je sollicitatie.

Gebruik per antwoord maximaal 300 woorden.

Vraag 1: Coachend leidinggeven – Het creëren van de juiste voorwaarden waarbinnen medewerkers hun werk optimaal kunnen doen is een belangrijke vaardigheid van een coachend leidinggevende. Kun je een voorbeeld geven van een concrete situatie of actie die laat zien hoe jij hier invulling aan geeft?

Vraag 2: Strategisch inzicht – Het mede uitzetten van de koers - en het hieraan vasthouden - is onderdeel van jouw verantwoordelijkheid als teammanager. Het blijven stellen van de juiste vragen en het samenbrengen van verschillende perspectieven is hierbij essentieel. Beschrijf een concrete situatie waarin jij door het inzetten van strategische vaardigheden tot nieuwe inzichten of oplossingsrichtingen bent gekomen. Hoe ben je te werk gegaan en wat leverde dat op?

Vraag 3: Samenwerken – Kun je een situatie beschrijven waarin je te maken had met verschillende belangen of ideeën en hoe jij hierin hebt gezorgd voor verbinding? Wat heb je concreet gedaan en wat was hiervan het eindresultaat?

Vraag 4: Resultaatgerichtheid – Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin jij hebt gestuurd op impactvolle communicatie? Welke keuzes heb je gemaakt en hoe heb je het effect van je inspanningen beoordeeld?

Voel je thuis in Amersfoort, je bent welkom zoals je bent. We bieden een werkomgeving waarbij je het beste uit jezelf kunt halen en waar ruimte is voor verschillen. Want juist diversiteit brengt ons bij betere oplossingen voor de opgaven waar we voor staan. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent, ongeacht waar je bent geboren, van wie je houdt of waar je in gelooft. En als je een (arbeids)beperking hebt, dan kijken we samen wat er mogelijk is en wat jij nodig hebt om je werk goed te kunnen doen. Lees meer over jezelf zijn bij Gemeente Amersfoort.