Teammanager Business en Informatiemanagement

Je weet het beste uit je team te halen

Als teammanager Business en Informatiemanagement geef je richting en ruimte. Je stuurt een team aan dat de motor vormt achter het verbeteren van onze dienstverlening. Je combineert strategisch inzicht met mensgericht leiderschap en weet wat er speelt – in je team, de organisatie en de stad. Een dynamische rol waarin je bijdraagt aan visie, verandering en verbinding.

Jouw rol

In de functie van teammanager ben je verantwoordelijk voor het resultaat van je team, voor je medewerkers en voor het budget. Je zorgt ervoor dat onze managementdoelen worden gerealiseerd. Jouw team zorgt voor het starten, begeleiden en waarborgen van kwaliteitsverbeteringen in onze (dienstverlenings)processen.

Andere taken en verantwoordelijkheden zijn:

• Je maakt met je medewerkers afspraken over het hun ambitie, doelen, resultaten en planning. Je vraagt om terugkoppeling, evalueert uitgevoerde acties, geeft feedback over sterke punten en verbeterpunten. Dat doe je op een open wijze: je kan zelf ook feedback ontvangen.
• Je bent klankbord voor de medewerkers in je team over hoe ze hun werk doen.
• Je weet wat er speelt in de stad en in de organisatie.
• Je houdt je kennis over informatievoorziening actueel, volgt ontwikkelingen in het vakgebied.
• Je ondersteunt de afdelingsmanager bij het opstellen van een visie en ambitie voor de afdeling en je vertaalt deze door naar doelen en werkafspraken voor het team.

Hier ga je werken

Amersfoort is een stad met ruim 160.000 inwoners, waar historie en vernieuwing hand in hand gaan. Een groeiende stad, die zich in hoog tempo ontwikkelt. Een stad vol duurzame en sociale initiatieven, waarin iedereen mee kan doen. In 2024 kreeg Amersfoort internationale erkenning als European City of the Year. Zo'n 1.500 collega's zorgen dat Amersfoort een geweldige stad blijft om in te wonen, werken en leven. Dat doen we samen met de stad: met inwoners, ondernemers, vrijwilligers en partners. Collega's waarderen de positieve, resultaatgerichte en collegiale werksfeer: we doen het samen. Daarbij krijg je alle ruimte om jouw functie en ontwikkeling zelf vorm te geven.

Met wie werk je samen

Je geeft leiding aan een team van ongeveer 65 medewerkers. Er zal worden gekeken hoe de span of control verkleind kan worden en onderzoeken hoe de afdeling op te splitsen is in 2 groepen. Daarnaast werk je nauw samen met de andere teammanagers van de afdeling en de afdelingsmanager.

Dit bieden we jou

Werk dat er echt toe doet: hier kun je verschil maken voor de stad. Bij Gemeente Amersfoort werk je in een compacte organisatie aan grote opgaven. We bieden alle ruimte om je talenten verder te ontwikkelen en investeren in je groei. Je krijgt vertrouwen en verantwoordelijkheid, in een organisatie die veel van je vraagt maar ook veel mogelijk maakt.

Je kunt rekenen op:

• Een salaris van maximaal € 7.417,- bruto per maand (schaal 13 van de cao Gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek.
• Op basis van wat je meebrengt bepalen we de zwaarte van de functie en het salaris dat daarbij past.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% als aanvulling op je salaris. Hiermee kies je zelf voor extra geld, meer verlofuren, fiscaal voordeel op een deel van de kosten voor je sportschool of andere voordelen.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar, met zicht op een vast contract.
• Flexibele werktijden met uitstekende thuiswerkmogelijkheden en -middelen, voor een goede balans tussen werk en privé.
• Een laptop en mobiele telefoon met databundel.
• Een volledige ov-reiskostenvergoeding voor je woon-werkverkeer (2e klas) of een fietsregeling.
• Alle ruimte voor jouw ontwikkeling: we werken vanuit talent met jouw persoonlijke talentprofiel (CliftonStrengths) en je kunt rekenen op een uitgebreid opleidingsaanbod, een coachpool, een inwerkbuddy en goede doorgroeimogelijkheden.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 201,6 verlofuren (op basis van een 36-urige werkweek), een thuiswerk- en internetvergoeding, een goede pensioenregeling en 50% betaald ouderschaps- en zorgverlof.

Dit breng je mee

In deze functie is het belangrijk dat je beschikt over coachende kwaliteiten. Je helpt medewerkers bij het vormgeven van hun verantwoordelijkheid. Daarnaast weet je de afdelingsdoelen te vertalen naar concrete doelen voor jouw team en weet je je medewerkers daarvoor te enthousiasmeren. Je werkt motiverend en inspirerend. Je bent goed in staat om te zien wat jouw medewerkers nodig hebben om te groeien, zowel op persoonlijk vlak als voor het team.

Verder breng jij mee:

• Een hbo-/wo-werk- en denkniveau is vereist, al dan niet aangetoond door een afgeronde opleiding.
• Ervaring in leidinggeven binnen een informatievoorzieningsomgeving.
• Proactieve en resultaatgerichte mindset.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.

Zo kun je reageren

We horen graag van je! Door op 'Solliciteren' te klikken, kun je ons je contactgegevens, motivatiebrief en curriculum vitae doorgeven.

Je kunt op de vacature reageren tot en met maandag 26 mei 2025.

Een (ontwikkel)assessment kan onderdeel uitmaken van deze procedure.

Voel je thuis in Amersfoort, je bent welkom zoals je bent. We willen een werkomgeving bieden waar je het beste uit jezelf kunt halen en waar ruimte is voor verschillen. Want juist diversiteit brengt ons bij betere oplossingen voor de opgaven waar we voor staan. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent, ongeacht waar je bent geboren, van wie je houdt of waar je in gelooft. En als je een (arbeids)beperking hebt, dan kijken we samen wat er mogelijk is en wat jij nodig hebt om je werk goed te kunnen doen. Lees meer over jezelf zijn bij Gemeente Amersfoort.