Teammanager Leefomgeving

Een enthousiaste, inspirerende leidinggevende met een politieke antenne

Als teammanager Leefomgeving geef je leiding aan twee teams die zich inzetten voor het beheer en de ontwikkeling van de openbare ruimte. Jij stimuleert de samenwerking in de teams, bewaakt de koers en zorgt voor ruimte om te vernieuwen. In deze afwisselende rol schakel je strategisch en werk je samen met inwoners en het bestuur. Daarnaast ondersteun je jouw mensen om het verschil te maken in de stad.

Jouw rol

Je geeft leiding aan ongeveer 25 medewerkers, verdeeld over twee teams: gebiedsbeheer en groen/spelen. Jij bent iemand die zorgt dat je teams effectief samenwerken en hun doelen behalen. Je hebt een duidelijke visie voor de teams en zorgt voor de juiste balans tussen resultaat, samenwerking en ontwikkeling. Je bewaakt de voortgang van plannen en zorgt ervoor dat je medewerkers de begeleiding krijgen die ze nodig hebben.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Je stuurt de teams met gebiedsbeheerders en adviseurs en projectmanagers groen/spelen aan.
• Je bent verantwoordelijk voor resultaat, mensen, middelen en werkprocessen.
• Je begeleidt jouw teams met de ontwikkelopgave over samenwerken, talenten en planning, waarmee ze begin dit jaar zijn gestart.
• Je begeleidt de medewerkers in hun werk en persoonlijke ontwikkeling, bijvoorbeeld tijdens jaargesprekken.
• Je adviseert over verbeteringen van het gemeentelijk beleid en de uitvoerbaarheid daarvan en over de oplossing van complexe vraagstukken.
• Je bewaakt de inbreng van de afdeling, de voortgang in plannen en projecten.
• Je adviseert de wethouder en het college van B&W en je neemt deel aan interne en externe overleggen.
• Je bouwt en onderhoudt een breed relatienetwerk binnen en buiten de gemeente.

Hier ga je aan de slag

Amersfoort is een stad met ruim 160.000 inwoners, waar historie en vernieuwing hand in hand gaan. Een groeiende stad, die zich in hoog tempo ontwikkelt. Een stad vol duurzame en sociale initiatieven, waarin iedereen mee kan doen. Zo'n 1.500 collega's zorgen dat Amersfoort een geweldige stad blijft om in te wonen, werken en leven. Dat doen we samen met de stad: met inwoners, ondernemers, vrijwilligers en partners. Collega's waarderen de positieve, resultaatgerichte en collegiale werksfeer: we doen het samen. Daarbij krijg je alle ruimte om jouw functie en ontwikkeling zelf vorm te geven.

Met wie werk je samen

De afdeling Leefomgeving heeft ongeveer 110 medewerkers en werkt met inwoners, partners en collega's aan een prettige leefomgeving om in te wonen, te werken en te recreëren. Een belangrijke taak van de afdeling is het beheer van de openbare ruimte in de stad. Hierbij spelen we in op ontwikkelingen en ambities, zoals klimaatverandering, vergroening, biodiversiteit, duurzaamheid en circulaire economie.
Naast vaktechnische kwaliteit van ons werk leggen we vooral nadruk op afstemming met onze inwoners en op aansluiting bij hun wensen. Amersfoort is een regiegemeente; voor ons beheer werken we veel en intensief samen met marktpartijen, zoals aannemers en adviesbureaus. Andere taakvelden van de afdeling zijn archeologie, gebiedsgericht werken en crematorium en begraafplaatsen.

De gebiedsbeheerders zorgen er samen met de wijkaannemers voor dat de openbare ruimte er goed uit ziet en handelen meldingen van inwoners af. Bij het team groen/spelen werken adviseurs en projectleiders die verantwoordelijk zijn voor het groen, de bomen en de speelplekken in Amersfoort. Met het managementteam van de afdeling zet je de koers van de afdeling uit. Deze bewaak je en stuur je waar nodig bij.

Dit bieden we jou

Werk dat er echt toe doet: hier kun je verschil maken voor de stad. Bij de gemeente Amersfoort werk je in een compacte organisatie aan grote opgaven. We bieden alle ruimte om je talenten verder te ontwikkelen en investeren in je groei. Je krijgt vertrouwen en verantwoordelijkheid, in een organisatie die veel van je vraagt maar ook veel mogelijk maakt. Je kunt rekenen op:

• Een salaris van maximaal € 7.417,- bruto per maand (schaal 13 van de cao Gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% als aanvulling op je salaris. Hiermee kies je zelf voor extra geld, meer verlofuren, fiscaal voordeel op een deel van de kosten voor je sportschool of andere voordelen.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar, met zicht op een vast contract.
• Flexibele werktijden met uitstekende thuiswerkmogelijkheden en -middelen, voor een goede balans tussen werk en privé.
• Een laptop en mobiele telefoon met databundel.
• Een volledige ov-reiskostenvergoeding voor je woon-werkverkeer (2e klas) of een fietsregeling.
• Alle ruimte voor jouw ontwikkeling: we werken vanuit talent met jouw persoonlijke talentprofiel (CliftonStrengths) en je kunt rekenen op een uitgebreid opleidingsaanbod, een coachpool, een inwerkbuddy en goede doorgroeimogelijkheden.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 201,6 verlofuren (op basis van een 36-urige werkweek), een thuiswerk- en internetvergoeding, een goede pensioenregeling en 50% betaald ouderschaps- en zorgverlof.

Dit breng je mee

Als teammanager geef je je teamleden enthousiasme voor deze uitdaging. Je vindt het leuk om voor en met de stad te werken, met de hectiek die dit met zich meebrengt. Je bent resultaatgericht en stressbestendig met doorzettingsvermogen en werkt constructief samen.

• Academisch werk- en denkniveau en ervaring in leidinggeven aan professionals.
• Uitstekende sociale vaardigheden om zowel een overtuigende verbinder als een leider te zijn. Je kunt makkelijk schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch leiderschap.
• Coachende vaardigheden en affiniteit met verandertrajecten en vernieuwing.
• Je weet een visie te vertalen naar de praktijk en mensen daarin mee te nemen.
• Je neemt initiatief, hakt knopen door en geeft richting.

Zo kun je reageren

We horen graag van je! Door op 'Solliciteren' te klikken, kun je ons je contactgegevens, motivatiebrief en curriculum vitae doorgeven.

Je kunt op de vacature reageren tot en met dinsdag 10 juni. De eerste gesprekken staan gepland op maandag 16 juni. 

Een assessment kan onderdeel uitmaken van deze procedure.

Voel je thuis in Amersfoort, je bent welkom zoals je bent. We willen een werkomgeving bieden waar je het beste uit jezelf kunt halen en waar ruimte is voor verschillen. Want juist diversiteit brengt ons bij betere oplossingen voor de opgaven waar we voor staan. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent, ongeacht waar je bent geboren, van wie je houdt of waar je in gelooft. En als je een (arbeids)beperking hebt, dan kijken we samen wat er mogelijk is en wat jij nodig hebt om je werk goed te kunnen doen. Lees meer over jezelf zijn bij Gemeente Amersfoort.