Senior adviseur vitaliteit, preventie en integriteit

Van beleid tot praktijk werken aan een gezonde en veilige werkomgeving

Wil jij bijdragen aan een vitale organisatie, waar collega's zich optimaal kunnen ontwikkelen? Als senior adviseur organisatie- en talentontwikkeling zet jij jouw visie op duurzame inzetbaarheid in voor het ontwikkelen van beleid en strategische HR-oplossingen op het gebied van preventie, vitaliteit, integriteit en weerbaarheid. Je adviseert bestuur en management en werkt aan complexe organisatievraagstukken, van beleid tot praktijk. Daarmee zorg je voor een veilige en gezonde werkomgeving voor onze ruim 1.500 collega's.

Jouw functie

Binnen de afdeling Organisatie & Talentontwikkeling ben jij verantwoordelijk voor een samenhangend (strategisch) beleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid en vitaliteit, preventie, integriteit en weerbaarheid - en voor de doorvertaling daarvan naar concrete acties en instrumenten. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het goed functioneren van de klacht- en meldprocedure, het netwerk van vertrouwenspersonen en de arbo-organisatie. Een belangrijke rol waarin organisatiebrede vraagstukken samenkomen en waarin je echt van betekenis bent voor onze medewerkers.

Je werkt nauw samen met leidinggevenden en collega's uit de hele organisatie en met externe partners. Je bent eerste aanspreekpunt voor directie, managers, medewerkers, Arbo-coördinatoren, ondernemingsraad en externe partijen. Met jouw verbindende kwaliteiten zie je de expertise en raakvlakken van verschillende disciplines en breng je ze bij elkaar voor het ontwikkelen van effectief beleid. Gemeente Amersfoort hecht veel waarde aan vitaliteit en gezondheid, en er is alle ruimte om jouw ideeën naar de praktijk te vertalen.

In deze functie:

• Ontwikkel je visie en beleid op bovenstaande thema's, en vertaal je deze naar concrete instrumenten en producten – van beleidskaders en richtlijnen tot trainingen en interne programma's.
• Draag je als adviseur preventie bij aan een veilige en gezonde werkomgeving. Je adviseert over arbeidsomstandigheden en werkt daarbij nauw samen met Arbo-deskundigen en ondernemingsraad.
• Onderhoud je contact met het netwerk van betrokken partijen en externe partners en verzekeraars op het gebied van gezondheid, vitaliteit en weerbaarheid. Je beheert de contracten met leveranciers op het gebied van gezondheid en vitaliteit.
• Analyseer je bestaande procedures en werkwijzen en doe je voorstellen voor verbeteringen en vernieuwingen, bijvoorbeeld de Arbo-procedure.

Dit breng je mee

In deze rol zijn de volgende competenties belangrijk:

• Visie - Je hebt een heldere visie en de juiste expertise en ervaring om te weten welke interventies succesvol zijn in het zorgen voor een vitale werkomgeving. Je maakt hierbij gebruik van jouw kennis van effectieve instrumenten, interne data, kennisnetwerken, relevante ontwikkelingen en wet- en regelgeving. Op basis hiervan ontwikkel je het strategisch beleid en breng je dit tot uitvoering.
• Omgevingsbewustzijn - Door jouw omgevingsbewustzijn ben je in staat om de (in)formele structuren, cultuur en dynamiek van de gemeente te doorzien. Ook ben je op de hoogte van maatschappelijke ontwikkelingen die invloed hebben op het welzijn van onze medewerkers. Je gebruikt deze inzichten bij het ontwikkelen en implementeren van passend beleid en interventies. Je bent in nauw contact met onze ondernemingsraad en speelt vlot in op vragen en signalen.
• Samenwerken - Door jouw verbindende kwaliteiten breng je de juiste professionals op het goede moment samen om beleid (en daaruit voortvloeiend effectieve instrumenten) te ontwikkelen op het gebied van preventie, vitaliteit, psychologische of sociale veiligheid. Je initieert of faciliteert samenwerkingsverbanden en kennisdeling en zorgt voor een open en collegiale sfeer waarin samenwerking centraal staat en belanghebbenden gehoord worden.
• Zorgvuldigheid - Als senior adviseur werk je met vertrouwelijke informatie en complexe belangen. Je werkt aan vertrouwen door jouw zorgvuldigheid uit te dragen in zowel jouw mondelinge als schriftelijke communicatie. Dit gaat dan bijvoorbeeld over informatie uit rapportages van vertrouwenspersonen en ook gegevens over bijvoorbeeld verzuim. Je zorgt ervoor dat procedures (zoals de klacht- en meldprocedure) correct worden uitgevoerd, waarbij verschillende belangen zorgvuldig worden gewogen. Je bent daarbij duidelijk over je eigen rol en die van anderen in de processen.

Hier ga je werken

Amersfoort is een stad met ruim 160.000 inwoners, waar historie en vernieuwing hand in hand gaan. Een groeiende stad, die zich in hoog tempo ontwikkelt. Een stad vol duurzame en sociale initiatieven, waarin iedereen mee kan doen. In 2024 kreeg Amersfoort internationale erkenning als European City of the Year. Zo'n 1.500 collega's zorgen dat Amersfoort een geweldige stad blijft om in te wonen, werken en leven. Dat doen we samen met de stad: met inwoners, ondernemers, vrijwilligers en partners. Collega's waarderen de positieve, resultaatgerichte en collegiale werksfeer: we doen het samen. Je krijgt alle ruimte om jouw functie en ontwikkeling zelf vorm te geven.

Je gaat werken op de afdeling Organisatie & Talentontwikkeling. Samen met ruim 40 collega's werk je aan een wendbare organisatie. De afdeling O&T draagt bij aan uiteenlopende HR-thema's zoals strategisch organisatieadvies, integriteit, diversiteit en inclusie, leren en ontwikkelen en personeels- en salarisadministratie. De sfeer in het team is open, samenwerkingsgericht en gedreven, met veel ruimte om van elkaar te leren.

Dit bieden we jou

Werk dat er echt toe doet: hier kun je verschil maken voor de stad. Bij Gemeente Amersfoort werk je in een compacte organisatie aan grote opgaven. We bieden alle ruimte om je talenten verder te ontwikkelen en investeren in je groei. Je krijgt vertrouwen en verantwoordelijkheid, in een organisatie die veel van je vraagt maar ook veel mogelijk maakt.

Je kunt rekenen op:

• Een salaris van maximaal € 6.862,- bruto per maand (schaal 12 van de cao Gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% als aanvulling op je salaris. Hiermee kies je zelf voor extra geld, meer verlofuren, fiscaal voordeel op een deel van de kosten voor je sportschool of andere voordelen.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar met zicht op een vast contract.
• Flexibele werktijden met uitstekende thuiswerkmogelijkheden en -middelen, voor een goede balans tussen werk en privé.
• Een mobiele telefoon, laptop en databundel.
• Een volledige ov-reiskostenvergoeding voor je woon-werkverkeer (2e klas) of een fietsregeling.
• Alle ruimte voor jouw ontwikkeling: we werken vanuit talent met jouw persoonlijke talentprofiel (CliftonStrengths) en je kunt rekenen op een uitgebreid opleidingsaanbod, een coachpool, een inwerkbuddy en goede doorgroeimogelijkheden.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 201,6 verlofuren (op basis van een 36-urige werkweek), een thuiswerk- en internetvergoeding, een goede pensioenregeling en 50% betaald ouderschaps- en zorgverlof.

Zo kun je reageren

We horen graag van je! Door op 'Solliciteren' te klikken, kun je op deze vacature reageren.

Voor deze vacature vragen we je niet om je cv en motivatiebrief, maar om een antwoord op enkele vragen. We stellen alle kandidaten dezelfde vragen. Zo krijgen we zo objectief mogelijk zicht op de mate waarin je aan relevante competenties voldoet. Besteed voldoende aandacht aan het invullen: dit is de enige informatie waar we je in deze ronde op beoordelen. Lees meer over solliciteren bij Gemeente Amersfoort en het voorbereiden van je sollicitatie.

Gebruik per antwoord maximaal 300 woorden.

Vraag 1. Visie - Welke specifieke bijdrage heeft jouw visie op psychologische en sociale veiligheid geleverd aan het verbeteren van de vitaliteit binnen een organisatie? Kun je een situatie beschrijven waarin jouw aanpak zichtbaar heeft bijgedragen aan een samenhangend beleid, dat heeft geresulteerd in een meetbare verbetering van de (fysieke, financiële of psychische) gezondheid van de medewerkers? Wat was jouw rol, welke acties heb je ondernomen, en wat was het resultaat?

Vraag 2. Omgevingsbewustzijn - Kan je een voorbeeld geven van een situatie waarin je jouw organisatiebewustzijn hebt ingezet om op basis van signalen die je hebt waargenomen succesvol beleid te ontwikkelen, dat aansluit bij interne behoeften of maatschappelijke ontwikkelingen? Wat was jouw rol en welke acties heb je ondernomen, en wat was het resultaat?

Vraag 3. Samenwerken - Kun je een specifiek voorbeeld geven van een situatie waarin je verschillende disciplines - mogelijk ook in samenspraak met de ondernemingsraad - hebt samengebracht tot een multidisciplinair team om een gezamenlijk beleid te ontwikkelen? Hoe heb jij daarbij bijgedragen aan het gezamenlijke succes en hoe ging je om met verschillende meningen of aanpakken binnen het team? Wat was jouw rol en welke acties heb je ondernomen, en wat was het resultaat?

Vraag 4. Zorgvuldigheid - Kun je een procedure beschrijven waarin je met vertrouwelijke informatie of gevoelige thema's hebt gewerkt? Hoe heeft jouw zorgvuldigheid ervoor gezorgd dat je in dit proces de belangen van verschillende partijen (werkgever en werknemer) goed hebt kunnen afwegen? Wat was jouw rol en welke acties heb je ondernomen, en wat was het resultaat?

Je kunt op de vacature reageren tot en met maandag 28 april 2025.

De eerste gesprekken staan gepland op woensdag 7 mei 2025.

Voel je thuis in Amersfoort, je bent welkom zoals je bent. We bieden een werkomgeving waarbij je het beste uit jezelf kunt halen en waar ruimte is voor verschillen. Want juist diversiteit brengt ons bij betere oplossingen voor de opgaven waar we voor staan. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent, ongeacht waar je bent geboren, van wie je houdt of waar je in gelooft. En als je een (arbeids)beperking hebt, dan kijken we samen wat er mogelijk is en wat jij nodig hebt om je werk goed te kunnen doen. Lees meer over jezelf zijn bij Gemeente Amersfoort.