Teammanager Milieu en Wonen
Bij Gemeente Amersfoort zorgen zo'n 1.500 collega's dat Amersfoort een geweldige stad blijft om in te wonen, werken en leven. Voor onze teams Milieu en Wonen zoeken we een teammanager met coachende en verbindende kwaliteiten. Jij helpt de professionals in je team het beste uit zichzelf te halen en tot de juiste resultaten te komen. Je geeft samen met je collega-managers en het team vorm aan wendbaar, integraal en opgavegericht werken.
Jouw rol
Onze afdeling Woon- en Werkklimaat maakt beleid én zorgt samen met andere afdelingen voor de uitvoering op het gebied van wonen, (circulaire) economie, cultuur en milieu. Voor de teams Milieu en Wonen zijn we op zoek naar een teammanager. Het gaat om twee teams met elk hun eigen beleidsveld. In beide teams werken bevlogen professionals, die goed weten wat ze doen en staan voor hun vak.
Inhoudelijke kennis en specialisme is voldoende aanwezig binnen het team - als manager zorg jij dat collega's hun werk optimaal kunnen doen en heb je een belangrijke rol in het uitzetten en bewaken van de koers. Je zorgt voor een gezamenlijk teamresultaat, waarbij je alle professionele ruimte krijgt voor de inhoudelijke beleidsinvulling op het gebied van Milieu en Wonen. Je zorgt dat we doen wat nodig is, en helpt medewerkers in het prioriteren en organiseren van werk.
Jouw verantwoordelijkheden in het kort:
- Je geeft leiding aan de teams Milieu en Wonen en bent verantwoordelijk voor resultaat, mensen en middelen. Je helpt integraliteit te bewaken en het werk te prioriteren. Samen met de afdelingsmanager en je team zet je het strategisch en tactisch beleid uit én bewaak je deze.
- Binnen team Wonen (14 collega's) worden de visie en uitgangspunten uit het coalitieakkoord en de Omgevingsvisie vertaald naar beleid en realisatie. Actuele thema's zijn bijvoorbeeld nieuwbouw, benutten van bestaande woningen en nieuwe vormen van huisvesting (zoals ouderenhuisvesting, samenwonen met vrienden of woningen voor statushouders). Deze onderwerpen komen samen in het Volkshuisvestingsprogramma dat nu wordt gemaakt. Er spelen veel maatschappelijke ontwikkelingen en een integrale blik is belangrijk.
- Binnen team Milieu (13 collega's) hebben we een breed takenpakket op het vlak van lucht, geluid, veiligheid, bodem, water, afval en grondstoffen, biodiversiteit en dierenwelzijn. In het deelomgevingsprogramma 'Gezonde en veilige leefomgeving voor mens en dier' komen deze taken samen. Adviseurs van team Milieu werken aan projecten binnen de hele organisatie, met collega's van diverse afdelingen.
- Je bent dagelijks aanspreekpunt en sparringpartner voor je medewerkers. Je hebt een open houding, luistert goed en bent benaderbaar. Je coacht medewerkers met oog voor hun talenten en competenties.
Hier ga je aan de slag
Amersfoort is een stad met ruim 160.000 inwoners, waar historie en vernieuwing hand in hand gaan. Een groeiende stad, die zich in hoog tempo ontwikkelt. Een stad vol duurzame en sociale initiatieven, waarin iedereen mee kan doen. In 2023 kreeg Amersfoort internationale erkenning als European City of the Year. Onze 1.500 collega's werken samen met de stad: met inwoners, ondernemers, vrijwilligers en partners. Collega's waarderen de positieve, resultaatgerichte en collegiale werksfeer: we doen het samen. Daarbij krijg je alle ruimte om jouw functie en ontwikkeling zelf vorm te geven.
Met wie werk je samen
Vanuit de afdeling Woon- en Werkklimaat (met zo'n 110 collega's) ga je als teammanager aan het werk voor team Wonen en team Milieu (samen 27 collega's). De sfeer in beide teams is goed en collegiaal. Je vormt samen met de afdelingsmanager en met de teammanagers van Cultuur & Economie en het Groene Huis het MT van de afdeling. Jullie hebben wekelijks een overleg, waarbij ook regelmatig twee strategen binnen de afdeling afsluiten. Daarnaast heb je regelmatig overleg met directie, bestuur en afdelingen binnen de hele organisatie.
Dit bieden we jou
Werk dat er echt toe doet: hier kun je verschil maken voor de stad. Bij Gemeente Amersfoort werk je in een compacte organisatie aan grote opgaven. We bieden alle ruimte om je talenten verder te ontwikkelen en te investeren in je groei. Je krijgt vertrouwen en verantwoordelijkheid, in een organisatie die veel van je vraagt maar ook veel mogelijk maakt. Je kunt rekenen op:
- Een salaris van maximaal € 7.417,- per maand (schaal 13 van de CAO Gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek.
- Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% als aanvulling op je salaris. Hiermee kies je zelf voor extra geld, meer verlofuren, fiscaal voordeel op een deel van de kosten voor je sportschool of andere voordelen.
- Een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar, met zicht op een vast contract.
- Flexibele werktijden met uitstekende thuiswerkmogelijkheden en -middelen, voor een goede balans tussen werk en privé.
- Een mobiele telefoon, laptop en databundel.
- Een volledige ov-reiskostenvergoeding voor je woon-werkverkeer (2e klasse) of een fietsregeling.
- Alle ruimte voor jouw ontwikkeling: we werken vanuit talent met jouw persoonlijke talentprofiel (CliftonStrengths) en je kunt rekenen op een uitgebreid opleidingsaanbod, een coachpool, een inwerkbuddy en goede doorgroeimogelijkheden.
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 201,6 verlofuren (op basis van een 36-urige werkweek), een thuiswerk- en internetvergoeding, een goede pensioenregeling en 50% betaald ouderschaps- en zorgverlof.
Dit breng je mee
- Inhoudelijke kennis op WO-niveau en affiniteit met de onderwerpen.
- Beleidservaring op 1 van de twee beleidsvelden van Wonen of Milieu.
Daarnaast beschik je over de volgende competenties:
Samenwerken - Je bent sterk in verbinden, luistert goed en weet empathie in te zetten in het contact met je team. Voor deze functie is het belangrijk dat je de randvoorwaarden voor een goede samenwerking weet te scheppen en actief verantwoordelijkheid neemt voor het groepsproces. Daarbij heb je oog voor de kwaliteiten van anderen, weet je talenten te herkennen en help je deze te benutten.
Coachend leidinggeven - Als coachend leidinggevende heb je een goed oog voor talenten van medewerkers en ben je in staat om te delegeren en verantwoordelijkheid en ruimte te geven. Je geeft uitdagende opdrachten die passen bij het ambitieniveau en talent van medewerkers en stimuleert hen in hun ontwikkeling.
Strategisch inzicht – Als manager werk je vanuit onze opgaves aan de strategie van de afdeling. Je bepaalt samen met het MT de richting en vertaalt dit naar concrete doelen voor jouw teams. Vooruitkijken is belangrijk: we werken in een dynamische omgeving en hebben veel te maken met bijvoorbeeld veranderende wetgeving. Dat vraagt om een wendbare manier van werken van jou en je team. Jij bent op de hoogte van relevante ontwikkelingen én weet daarnaar te handelen.
Politiek-bestuurlijke sensitiviteit – Je hebt in je rol als teammanager regelmatig te maken met bestuur en raad. Het is belangrijk dat je de politiek- bestuurlijke dynamiek en de complexe, steeds veranderende omgeving kent, zowel binnen als buiten de organisatie. Je beseft wat de politieke wensen en richtingen zijn en hoe onze eigen vakinhoud van toegevoegde waarde is. Kortom; je bent niet alleen sensitief zijn maar handelt er ook naar.
Resultaatgerichtheid - Je bent verantwoordelijk voor resultaat, mensen en middelen. Je helpt integraliteit te bewaken en het werk te prioriteren. Samen met de afdelingsmanager en je team zet je het strategisch en tactisch beleid uit én bewaak je deze.
Zo kun je reageren
We horen graag van je! Door op 'Solliciteren' te klikken, kun je op deze vacature reageren.
Voor deze vacature vragen we je in plaats van een motivatiebrief een aantal vragen te beantwoorden. We stellen alle kandidaten dezelfde vragen. Zo krijgen we zo objectief mogelijk zicht op de mate waarin je aan relevante competenties voldoet. Besteed voldoende aandacht aan het invullen: dit is belangrijke informatie waar we je in deze ronde op beoordelen. Daarnaast ontvangen we voor deze vacature graag je cv: ook deze nemen we mee in de beoordeling. Op de pagina solliciteren bij Gemeente Amersfoort lees je meer over het beantwoorden van de vragen en het voorbereiden van je sollicitatie.
Gebruik per antwoord maximaal 200 woorden.
Vraag 1. Samenwerken/ coachend leidinggeven - Wat vind van de samenwerking in het team of het werkverband waarin je werkt (of werkte)? Wat gaat goed en wat kan beter? Wat is jouw eigen aandeel hierin? Als zich wel eens problemen hebben voorgedaan in de samenwerking, wat deed je hier dan aan en wat was het resultaat? Geef een voorbeeld op teamniveau.
Vraag 2. Strategisch inzicht - Het mede uitzetten van de koers en vooral ook het hieraan vasthouden is onderdeel van jouw verantwoordelijkheid als teammanager. Kun je een voorbeeld geven van waarin je dit eerder hebt gedaan? Hoe zorgde je dat doelen werden behaald als je te maken kreeg met weerstand of kritiek?
Vraag 3. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit – Het werken voor bestuur en raad vergt dat je goed de politiek-bestuurlijke dynamiek en de complexe, steeds veranderende werkomgeving kent, zowel binnen als buiten de organisatie . Je bent bekend de politieke wensen en richtingen. Geef een voorbeeld van jouw bestuurlijke sensitiviteit.
Een (ontwikkel)assessment kan onderdeel uitmaken van deze procedure.
Je kunt op de vacature reageren tot en met zondag 25 mei. De eerste gesprekken staan gepland op woensdagochtend 4 juni.
Voel je thuis in Amersfoort, je bent welkom zoals je bent. We willen een werkomgeving bieden waar je het beste uit jezelf kunt halen en waar ruimte is voor verschillen. Want juist diversiteit brengt ons bij betere oplossingen voor de opgaven waar we voor staan. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent, ongeacht waar je bent geboren, van wie je houdt of waar je in gelooft. En als je een (arbeids)beperking hebt, dan kijken we samen wat er mogelijk is en wat jij nodig hebt om je werk goed te kunnen doen. Lees meer over jezelf zijn bij Gemeente Amersfoort.