HR Business Partner

Verbind talent, strategie en organisatie voor een toekomstbestendige gemeente

Ben jij een strategische HR-professional met sterke adviesvaardigheden, analytisch inzicht en een talent voor samenwerking? Weet jij deze kwaliteiten op het juiste moment in te zetten om managers te ondersteunen bij complexe HR-vraagstukken, met oog voor zowel de mensen als de organisatie? Dan is deze rol als HR Business Partner bij Gemeente Amersfoort iets voor jou. Samen met collega's werk je aan strategische HR-oplossingen die echt impact maken.

Klinkt dit als jouw volgende uitdaging? We maken graag kennis met je!

Jouw rol

Als HR Business Partner ben je een strategische sparringpartner voor het lijnmanagement en ondersteun je afdelingen bij HR-vraagstukken. Je schakelt moeiteloos tussen de actualiteit en de lange termijn en helpt managementteams bij het ontwikkelen van een HR-agenda en strategische personeelsplanning. Daarbij werk je nauw samen met collega's met andere HR-expertise, bijvoorbeeld als het gaat om welzijn en gezondheid, diversiteit, rechtspositie en leren en ontwikkelen. Je brengt afdelingen met elkaar in verbinding en zorgt ervoor dat HR-processen en -instrumenten optimaal aansluiten bij de behoeften van de organisatie. Daarnaast draag je bij aan de verdere professionalisering van HR en neem je initiatief om de basis verder op orde te brengen.

Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

• Je adviseert en ondersteunt managementteams bij strategische HR-vraagstukken en de ontwikkeling en uitvoering van de HR-agenda.
• Je werkt samen met collega’s van verschillende HR-expertises om beleid te ontwikkelen en implementeren op thema’s als verzuim, diversiteit en talentontwikkeling.
• Je draagt bij aan het verbeteren van HR-processen en instrumenten en zorgt voor een optimale aansluiting op de behoeften van de organisatie.
• Je signaleert trends en ontwikkelingen binnen HR en vertaalt deze naar strategische en praktische adviezen.

Dit breng je mee

Voor deze functie zijn de volgende competenties belangrijk:

• Adviseren - Als HR Business Partner adviseer je het lijnmanagement over strategische en tactische HR-vraagstukken, zoals teamontwikkeling, personeelsplanning en organisatieverandering. Je zorgt voor advies dat in lijn is met wet- en regelgeving en goed werkgeverschap, maakt de impact van keuzes inzichtelijk en helpt bij het vinden van oplossingen.
• Analyseren – Je brengt HR-vraagstukken helder in kaart en legt verbanden tussen juridische, financiële, organisatorische en personele aspecten. Dankzij jouw scherpe analyses vertaal je complexe informatie naar heldere en samenhangende adviezen waarmee managers gefundeerde beslissingen kunnen nemen.
• Organisatiebewustzijn – Je begrijpt de structuren, kernwaarden en werkwijzen van Gemeente Amersfoort en gebruikt dit inzicht om HR-oplossingen te ontwikkelen die hierop aansluiten. Zo draag je bij aan een organisatie waarin eigen regie, vertrouwen en samenwerking centraal staan.
• Initiatiefrijk – Je wacht niet af, maar neemt initiatief door kansen te signaleren en verbinding te zoeken met verschillende disciplines. Met jouw proactieve houding help je de organisatie vooruit te kijken en toekomstbestendige HR-oplossingen te ontwikkelen.
• Kennis – Je hebt brede en actuele kennis van HR-beleid, arbeidsrecht, cao-afspraken en HR-instrumenten. Hiermee zorg je ervoor dat HR-vraagstukken effectief en praktisch uitvoerbaar worden opgelost, in lijn met wet- en regelgeving en goed werkgeverschap.

Hier ga je werken

Amersfoort is een stad met ruim 160.000 inwoners, waar historie en vernieuwing hand in hand gaan. Een groeiende stad, die zich in hoog tempo ontwikkelt. Een stad vol duurzame en sociale initiatieven, waarin iedereen mee kan doen. In 2024 kreeg Amersfoort internationale erkenning als European City of the Year. Zo’n 1.500 collega’s zorgen dat Amersfoort een geweldige stad blijft om in te wonen, werken en leven. Dat doen we samen met de stad: met inwoners, ondernemers, vrijwilligers en partners. Collega’s waarderen de positieve, resultaatgerichte en collegiale werksfeer: we doen het samen. Je krijgt alle ruimte om jouw functie en ontwikkeling zelf vorm te geven.  

Je gaat werken op de afdeling Organisatie & Talentontwikkeling, binnen het team HR Business Partners. Samen met ruim 40 collega’s werk je aan een wendbare organisatie. De afdeling O&T draagt bij aan uiteenlopende HR-thema’s zoals strategisch organisatieadvies, integriteit, diversiteit en inclusie, leren en ontwikkelen en personeels- en salarisadministratie. De sfeer in het team is open, samenwerkingsgericht en gedreven, met veel ruimte om van elkaar te leren.

Dit bieden we jou

Werk dat er echt toe doet: hier kun je verschil maken voor de stad. Bij Gemeente Amersfoort werk je in een compacte organisatie aan grote opgaven. We bieden alle ruimte om je talenten verder te ontwikkelen en investeren in je groei. Je krijgt vertrouwen en verantwoordelijkheid, in een organisatie die veel van je vraagt maar ook veel mogelijk maakt. Je kunt rekenen op:

• Een salaris van maximaal € 6.072,- bruto per maand (schaal 11 van de cao Gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% als aanvulling op je salaris. Hiermee kies je zelf voor extra geld, meer verlofuren, fiscaal voordeel op een deel van de kosten voor je sportschool of andere voordelen.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar, met zicht op een vast contract.
• Flexibele werktijden met uitstekende thuiswerkmogelijkheden en -middelen, voor een goede balans tussen werk en privé.
• Een mobiele telefoon, laptop en databundel.
• Een volledige ov-reiskostenvergoeding voor je woon-werkverkeer (2^e klas) of een fietsregeling.
• Alle ruimte voor jouw ontwikkeling: we werken vanuit talent met jouw persoonlijke talentprofiel (CliftonStrengths) en je kunt rekenen op een uitgebreid opleidingsaanbod, een coachpool, een inwerkbuddy en goede doorgroeimogelijkheden.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 201,6 verlofuren (op basis van een 36-urige werkweek), een thuiswerk- en internetvergoeding, een goede pensioenregeling en 50% betaald ouderschaps- en zorgverlof.

Zo kun je reageren

We horen graag van je! Door op ‘Solliciteren’ te klikken, kun je op deze vacature reageren.   

Voor deze vacature vragen we je niet om je cv en motivatiebrief, maar om een antwoord op enkele vragen. We stellen alle kandidaten dezelfde vragen. Zo krijgen we zo objectief mogelijk zicht op de mate waarin je aan relevante competenties voldoet. Besteed voldoende aandacht aan het invullen: dit is de enige informatie waar we je in deze ronde op beoordelen. Lees meer over solliciteren bij Gemeente Amersfoort en het voorbereiden van je sollicitatie.   

Gebruik per antwoord maximaal 300 woorden.  

Vraag 1. Adviseren - Kun je een concreet voorbeeld geven van een situatie waarin je advies moest geven over een complex HR-vraagstuk? Hoe heb je jouw adviesvaardigheden ingezet om het vraagstuk op te lossen en ervoor te zorgen dat jouw advies in lijn is met de wet- en regelgeving?

Vraag 2. Analyseren - Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je jouw analytische vaardigheden hebt ingezet om verschillende inzichten of vakgebieden samen te brengen en te gebruiken om een HR-vraagstuk op te lossen? Hoe heb je het aangepakt en wat was het resultaat?

Vraag 3. Organisatiebewustzijn - Hoe heb je in het verleden jouw omgevingsbewustzijn ingezet om doelstellingen te halen? Hoe heb je het concreet aangepakt en wat was het resultaat hiervan?

Vraag 4. Initiatiefrijk - Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je in het verleden initiatief hebt genomen om een toekomstige HR-ontwikkeling te signaleren en hierop in te spelen? Hoe heb je het initiatief genomen en welke stappen heb je gezet om een strategische oplossing te bieden?

Vraag 5. Kennis - Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je jouw kennis over arbeidsrecht, cao-afspraken en HR-instrumenten moest toepassen om een HR-vraagstuk op te lossen? Hoe heb je ervoor gezorgd dat de oplossing zowel toepasbaar was als dat risico’s werden vermeden?

Je kunt op deze vacature reageren tot en met zondag 16 maart 2025.

De eerste gespreksronde is gepland op dinsdag 25 maart 2025.

Voel je thuis in Amersfoort, je bent welkom zoals je bent. We bieden een werkomgeving waarbij je het beste uit jezelf kunt halen en waar ruimte is voor verschillen. Want juist diversiteit brengt ons bij betere oplossingen voor de opgaven waar we voor staan. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent, ongeacht waar je bent geboren, van wie je houdt of waar je in gelooft. En als je een (arbeids)beperking hebt, dan kijken we samen wat er mogelijk is en wat jij nodig hebt om je werk goed te kunnen doen. Lees meer over jezelf zijn bij Gemeente Amersfoort.