Transformatiemanager jeugd regio Amersfoort
Regio Amersfoort/Eemland is volop in ontwikkeling. Samen met regiogemeenten, inwoners, jeugdhulpaanbieders en andere partners werken we aan de transformatie van de jeugdhulp, zodat kinderen en jongeren uit de regio ook in de toekomst kunnen rekenen op passende hulp en ondersteuning. Als Transformatiemanager Jeugd speel jij hierin een sleutelrol door de samenwerking in de keten te versterken en de veranderopgaven te verbinden. Je werkt in opdracht van de regiogemeenten en bent in dienst bij Gemeente Amersfoort, binnen het Regionaal Inkoop- en Subsidiebureau (RISB). Wil jij bijdragen aan sterke en toekomstbestendige jeugdhulp? Lees dan snel verder!
Jouw rol
De transformatie van de jeugdhulp vraagt om een sterke regierol vanuit de samenwerkende gemeenten. Als Transformatiemanager Jeugd ben jij de linking pin tussen gemeenten en organisaties die betrokken zijn bij de transformatieopgave. Je zorgt voor onderlinge afstemming, bewaakt de voortgang en maakt helder wat regionaal gebeurt en wat lokaal nog moet gebeuren.
Jouw rol is sturend, coördinerend en verbindend. Je spreekt partijen aan waar processen dreigen vast te lopen en initieert verbeteringen. Daarnaast bepaal en bewaak je de koers van de transformatie en zorg je voor optimale samenwerking met de inhoudelijke beleidsadviseurs van de gemeenten.
Wat ga je doen:
- Je jaagt een effectieve samenwerking aan tussen lokale teams, huis- en jeugdartsen, specialistische jeugdhulp (MetMaya) en andere ketenpartners, passend binnen de inkoopafspraken.
- Je bewaakt en stimuleert de regionale ontwikkeling van lokale teams, zodat zij optimaal samenwerken met de specialistische jeugdhulp en andere verwijzers.
- Je monitort en stimuleert de transformatie binnen gemeenten, waarbij je de focus legt op het voorkomen van instroom in de specialistische jeugdhulp en het versnellen van uitstroom door bijvoorbeeld een stevige sociale basis en extra huisvesting.
- Je stimuleert en coördineert de samenwerking tussen onderwijs en jeugdhulp en helpt bij het opstellen van een helder kader waarin verantwoordelijkheden en samenwerkingsafspraken vastliggen.
- Je zorgt voor de voorbereiding van lokale teams op het toekomstscenario kind- en gezinsbescherming.
- Je neemt deel aan relevante regionale en bovenregionale overleggen, zoals het bestuurlijk overleg sociaal domein en het OOGO (op overeenstemming gericht overleg).
- Je adviseert colleges van burgemeester en wethouders en koppelt ontwikkelingen terug in de regionale Stuurgroep Sociaal Domein (SSD) en het Bestuurlijk Overleg Sociaal Domein (BOSD).
Hier ga je werken
Amersfoort is een stad met ruim 160.000 inwoners, waar historie en vernieuwing hand in hand gaan. Een groeiende stad, die zich in hoog tempo ontwikkelt. Een stad vol duurzame en sociale initiatieven, waarin iedereen mee kan doen. In 2023 kreeg Amersfoort internationale erkenning als European City of the Year. Zo’n 1.500 collega’s zorgen dat Amersfoort een geweldige stad blijft om in te wonen, werken en leven. Dat doen we samen met de stad: met inwoners, ondernemers, vrijwilligers en partners. Collega’s waarderen de positieve, resultaatgerichte en collegiale werksfeer: we doen het samen. Daarbij krijg je alle ruimte om jouw functie en ontwikkeling zelf vorm te geven.
Met wie werk je samen
Je werkt nauw samen met het Regionaal Inkoop- en Subsidiebureau (RISB) en het accountteam, bestaande uit een accountmanager en financieel adviseur. Daarnaast stimuleer je een effectieve samenwerking tussen lokale teams, huis- en jeugdartsen, specialistische jeugdhulp (MetMaya) en andere ketenpartners. Hierbij zorg je ervoor dat deze samenwerking aansluit op de gemaakte inkoopafspraken en optimaal bijdraagt aan de ondersteuning van jeugdigen en gezinnen.
Dit bieden we jou
Werk dat er echt toe doet: hier kun je verschil maken voor de stad. Bij Gemeente Amersfoort werk je in een compacte organisatie aan grote opgaven. We bieden alle ruimte om je talenten verder te ontwikkelen en investeren in je groei. Je krijgt vertrouwen en verantwoordelijkheid, in een organisatie die veel van je vraagt maar ook veel mogelijk maakt. Je kunt rekenen op:
- Een salaris van maximaal €6.862,- bruto per maand (schaal 12 van de cao Gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek.
- Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% als aanvulling op je salaris. Hiermee kies je zelf voor extra geld, meer verlofuren, fiscaal voordeel op een deel van de kosten voor je sportschool of andere voordelen.
- Een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar, met zicht op een vast contract.
- Flexibele werktijden met uitstekende thuiswerkmogelijkheden en -middelen, voor een goede balans tussen werk en privé.
- Een laptop en mobiele telefoon met databundel.
- Een volledige ov-reiskostenvergoeding voor je woon-werkverkeer (2e klas) of een fietsregeling.
- Alle ruimte voor jouw ontwikkeling: we werken vanuit talent met jouw persoonlijke talentprofiel (CliftonStrengths) en je kunt rekenen op een uitgebreid opleidingsaanbod, een coachpool, een inwerkbuddy en goede doorgroeimogelijkheden.
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 201,6 verlofuren (op basis van een 36-urige werkweek), een thuiswerk- en internetvergoeding, een goede pensioenregeling en 50% betaald ouderschaps- en zorgverlof.
Dit breng je mee
Als transformatiemanager heb je een cruciale en bepalende rol in de toekomstige invulling van de jeugdhulp. Je weet mensen en organisaties te verbinden, hebt een scherp analytisch vermogen en kunt richting geven aan complexe veranderprocessen. Je bent communicatief sterk en schakelt moeiteloos tussen verschillende stakeholders. Daarnaast heb je het vermogen om samenhang te zien en aan te brengen in de transformatieopgaven. Verder beschik je over:
- Hbo/ wo denk- en werkniveau
- Kennis en ervaring op het gebied van jeugdhulp
- Kennis en ervaring op het gebied van verander- en transformatieprocessen
- Ervaring met complexe politiek-bestuurlijke besluitvormingsprocessen
We horen graag van je! Door op ‘Solliciteren’ te klikken, kun je ons je contactgegevens, motivatiebrief en curriculum vitae doorgeven.
We sluiten de wervingsprocedure zodra we de juiste match gevonden hebben.
Voel je thuis in Amersfoort, je bent welkom zoals je bent. We willen een werkomgeving bieden waar je het beste uit jezelf kunt halen en waar ruimte is voor verschillen. Want juist diversiteit brengt ons bij betere oplossingen voor de opgaven waar we voor staan. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent, ongeacht waar je bent geboren, van wie je houdt of waar je in gelooft. En als je een (arbeids)beperking hebt, dan kijken we samen wat er mogelijk is en wat jij nodig hebt om je werk goed te kunnen doen. Lees meer over Diversiteit en inclusie - welkom zoals je bent