Senior medewerker analyse & proces in het sociale domein
Voor ons opgaveteam Preventie & Toegang zijn we op zoek naar een medewerker Analyse & proces. Werk samen aan het creëren van gelijke kansen in Amersfoort; aan mantelzorg en ontmoeting. Het team waar je komt te werken is wijkgericht en data -én impact gedreven. Je helpt collega’s, partners en inwoners verder.
Jouw rol
Binnen het team Preventie & Toegang heb jij een divers takenpakket, dat bijdraagt aan het creëren van gelijke kansen en het versterken van de sociale basisstructuur in Amersfoort. Steeds gaat het om de vraag welke hulp passend is en wie die ondersteuning biedt, bijvoorbeeld het wijkteam of een andere organisatie. Om goed aan te sluiten bij de mensen die zorg en hulp nodig hebben, bundelen we kennis en inzichten.
In deze rol:
- Ben je verantwoordelijk voor het proces en de uitvoering rondom bijvoorbeeld de mantelzorgpas.
- Werk je het gezondheidsbeleid rond incidentele subsidies voor gezondheidspartners in de stad, uit.
- Maak je data-analyses en heb je persoonlijk contact met de verschillende organisaties en partners.
- Doe je onderzoek naar wat nodig is. Jouw analyse van processen, producten en diensten versterken de stad.
Hoe jouw werkweek eruit kan zien:
- Op maandag start je met het opstellen van de beschikkingen, samen met de collega die verantwoordelijk is voor de uitvoering van een aantal regelingen.
- Op dinsdag krijg je een vraag van een inwoner over de mantelzorgpas. Tevens zet je de beoordeling van de aanvragen in een lijst. Wat is de mantelzorgsituatie? Je onderzoekt en bepaalt en zorgt dat je collega financiën de informatie heeft voor uitbetaling.
- Op woensdag ben je misschien wel niet voor Gemeente Amersfoort aan het werk
- Op donderdag spar je met een collega van het beleid Preventie &Toegang, over mogelijke uitvoering van een nieuwe regeling. Je geeft informatie door over de subsidie van zonnebrandpalen. In de middag ga je op bezoek bij een wijkcentrum.
- Op vrijdag lees je mee met een memo voor de staf. In de middag beantwoord je vragen van inwoners en krijg je een mini-training in het nieuwe financiële systeem.
Dit breng je mee
Je hebt een Hbo- of Wo werk- en denkniveau. Je hebt een brede maatschappelijke blik en maakt optimaal gebruik van de dwarsverbanden met andere beleidsterreinen.
Deze vaardigheden gaan je goed af:
- Zorgvuldig werken - In deze functie werk je in een omgeving waar details en precisie het verschil maken. Zorgvuldigheid is essentieel voor het waarborgen van kwaliteit in beleid en uitvoering. Je werkt nauwkeurig en je hebt oog voor details. Je bent betrouwbaar en zorgt ervoor dat afspraken worden nagekomen en processen soepel verlopen.
- Plannen en organiseren - Het kunnen plannen en organiseren van werkzaamheden is onmisbaar in de complexe werkomgeving waarin we werken: met partners in de stad en in opdracht van verschillende wethouders. Je organisatievermogen stelt je in staat om structuur aan te brengen en prioriteiten te stellen.
- Je structureert activiteiten en de inzet van benodigde middelen.
- Analytisch vermogen - Onze voorkeur gaat uit naar iemand die (globale) kennis heeft van preventie en de sociale basis. We werken meer en meer wijkgericht: een belangrijke opgave waarbij we de ondersteuning van kwetsbare inwoners dichterbij en toegankelijker organiseren. Dit verandertraject met veel organisaties en betrokkenen en complexe beleidsvraagstukken is complex. Voor inzicht en oplossingen is een sterk analytisch vermogen nodig. Je weet informatie te doorgronden, je ziet welke verbanden en relevante inzichten er zijn.
- Resultaatgericht werken, werk afmaken - Je werkt in een dynamische omgeving waarin het behalen van concrete resultaten essentieel is. Je stelt duidelijke doelen, neemt verantwoordelijkheid en zoekt actief naar oplossingen om deze doelen te realiseren. Je monitort de voortgang en stuurt bij waar nodig, zodat beoogde resultaten worden behaal
- Borgen van resultaten & monitoren van voortgang - In een dynamische omgeving is het belangrijk om resultaten te borgen en de voortgang te blijven monitoren. Dit voorkomt dat behaalde successen verloren gaan. Jij komt afspraken na, bewaakt processen bent voortdurend op de hoogte van de status van werkzaamheden.
Hier ga je werken
Amersfoort is een stad met ruim 160.000 inwoners, waar historie en vernieuwing hand in hand gaan. Een groeiende stad, die zich in hoog tempo ontwikkelt. Een stad vol duurzame en sociale initiatieven, waarin iedereen mee kan doen. In 2024 kreeg Amersfoort internationale erkenning als European City of the Year. Zo’n 1.500 collega’s zorgen dat Amersfoort een geweldige stad blijft om in te wonen, werken en leven. Dat doen we samen met de stad: met inwoners, ondernemers, vrijwilligers en partners. Collega’s waarderen de positieve, resultaatgerichte en collegiale werksfeer: we doen het samen. Je krijgt alle ruimte om jouw functie en ontwikkeling zelf vorm te geven.
Jij gaat werken op afdeling Samen Leven. Binnen de afdeling werken 12 opgaveteams, in jouw team werk je samen met ca 9 collega’s. We weten elkaar snel te vinden voor vragen en meedenken. We werken volop samen, met elkaar collega’s van andere afdelingen en teams, met professionals van uitvoeringsorganisaties.
In het opgaveteam sta je er nooit alleen voor: samen ben je verantwoordelijk voor het geheel.
Dit bieden wij jou
Werk dat er echt toe doet: hier kun je verschil maken voor de stad. Bij Gemeente Amersfoort werk je in een compacte organisatie aan grote opgaven. We bieden alle ruimte om je talenten verder te ontwikkelen en investeren in je groei. Je krijgt veel vertrouwen en verantwoordelijkheid, en ruimte om je werk op jouw manier te doen. Je kunt rekenen op:
- Een salaris van maximaal € 5.313, - bruto per maand (schaal 10 van de cao Gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek.
- Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% als aanvulling op je salaris. Hiermee kies je zelf voor extra geld, meer verlofuren, fiscaal voordeel op een deel van de kosten voor je sportschool of andere voordelen.
- Flexibele werktijden met uitstekende thuiswerkmogelijkheden en -middelen, voor een goede balans tussen werk en privé.
- Een mobiele telefoon, laptop en databundel.
- Een volledige ov-reiskostenvergoeding voor je woon-werkverkeer (2e klas) of een fietsregeling.
- Alle ruimte voor jouw ontwikkeling: we werken vanuit talent met jouw persoonlijke talentprofiel (CliftonStrengths) en je kunt rekenen op een uitgebreid opleidingsaanbod, een coachpool, een inwerkbuddy en goede doorgroeimogelijkheden.
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 201,6 verlofuren (op basis van een 36-urige werkweek), een thuiswerk- en internetvergoeding, een goede pensioenregeling en 50% betaald ouderschaps- en zorgverlof.
Zo kan je reageren
We horen graag van je! Door op ‘Solliciteren’ te klikken.
Voor deze vacature vragen we je in plaats van een motivatiebrief een aantal vragen te beantwoorden. We stellen alle kandidaten dezelfde vragen. Zo krijgen we zo objectief mogelijk zicht op de mate waarin je aan relevante competenties voldoet. Besteed voldoende aandacht aan het invullen: dit is belangrijke informatie waar we je in deze ronde op beoordelen. Daarnaast ontvangen we voor deze vacature graag je cv: ook deze nemen we mee in de beoordeling. Op de pagina solliciteren bij Gemeente Amersfoort lees je meer over het beantwoorden van de vragen en het voorbereiden van je sollicitatie.
Gebruik per antwoord maximaal 200 woorden.
- Zorgvuldig werken. Je helpt collega’s in je team om beleid te ontwikkelen en aan te passen waar nodig. Je controleert werk grondig, voorkomt fouten en houd je aan afspraken. Je bewaakt de kwaliteit van het werk in het opgaveteam Preventie & Toegang en handelt consistent, zelfs onder druk.
Kun je een situatie beschrijven waarin jouw zorgvuldige aanpak heeft geleid tot een succesvolle uitvoering van een taak of project? - Plannen en organiseren. Je plant werkzaamheden realistisch, stelt prioriteiten en stemt taken effectief af met betrokkenen. Je behoudt overzicht en zorgt ervoor dat deadlines worden gehaald.
Kun je een voorbeeld geven van een project waarin jouw planmatige aanpak heeft bijgedragen aan een succesvol resultaat? - Analytisch vermogen. Je analyseert problemen zorgvuldig, legt verbanden en komt met gefundeerde oplossingen. Je gebruikt feiten en data om je keuzes te onderbouwen.
Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin jouw analytische vermogen heeft geleid tot een oplossing van een complex probleem? Beschrijf in je antwoord of je (globale) kennis van preventie en de sociale basis hebt. - Resultaatgericht werken, werk afmaken. Je werkt taken af, ook bij tegenslagen, en zorgt ervoor dat doelen volledig worden gerealiseerd. Je bewaakt deadlines en verliest het eindresultaat niet uit het oog.
Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin jouw doorzettingsvermogen heeft geleid tot het succesvol afronden van een project? - Borgen van resultaten & monitoren van voortgang. Je borgt behaalde resultaten door afspraken en processen vast te leggen. Je houdt de voortgang nauwgezet in de gaten en grijpt in wanneer nodig om successen te behouden.
Kun je een situatie beschrijven waarin jouw aanpak ervoor heeft gezorgd dat behaalde resultaten blijvend zijn geborgd?
Je kunt op de vacature reageren tot en met maandag 17 maart 2025.
De kandidaten die 10 punten scoren nodigen we uit voor een eerste kennismakingsronde.
Voel je thuis in Amersfoort, je bent welkom zoals je bent. We willen een werkomgeving bieden waar je het beste uit jezelf kunt halen en waar ruimte is voor verschillen. Want juist diversiteit brengt ons bij betere oplossingen voor de opgaven waar we voor staan. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent, ongeacht waar je bent geboren, van wie je houdt of waar je in gelooft. En als je een (arbeids)beperking hebt, dan kijken we samen wat er mogelijk is en wat jij nodig hebt om je werk goed te kunnen doen. Lees meer over jezelf zijn bij Gemeente Amersfoort.